Kolejność udzielania urlopów w organizacji zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala specjalny harmonogram w ściśle ujednoliconej formie. Taki harmonogram jest zawsze sporządzany jako lokalny akt normatywny. Jest to obowiązkowe dla obu stron – zarówno pracodawcy, jak i jego podwładnych.
Instrukcje
Krok 1
Jesteś pracodawcą i nie wiesz jak ujednolicić procedurę przyznawania urlopów i określać ich okresy dla swoich pracowników? Najpierw dodaj klauzulę o obowiązkowym korzystaniu z urlopu zgodnie z harmonogramem w wewnętrznych przepisach pracy i napraw ten zapis w umowach o pracę. Po drugie, po sporządzeniu harmonogramu, powiadom każdego pracownika o godzinie rozpoczęcia urlopu przed podpisem. Planując urlopy, należy wziąć pod uwagę specyfikę klasyfikacji urlopów zgodnie z Kodeksem Pracy.
Krok 2
Wyróżniamy następujące rodzaje wakacji:
- roczne płatne (podstawowe i dodatkowe);
- urlop bezpłatny;
- przerwa naukowa;
- urlop macierzyński;
- urlop rodzicielski;
- urlop dla pracowników, którzy adoptowali dzieci.
Krok 3
Planując urlopy, należy pamiętać, że niektóre kategorie pracowników mają różne długości urlopów:
- dla pracowników poniżej 18 roku życia urlop - 31 dni kalendarzowych;
- dla pracowników sezonowych - 2 dni za każdy miesiąc pracy;
- dla pracowników niepełnosprawnych (z dowolnej grupy) - co najmniej 30 dni kalendarzowych;
- urlop dla kadry dydaktycznej - 42-56 dni kalendarzowych;
- dla pracowników związanych z pracą z bronią chemiczną - 49 i 56 dni kalendarzowych;
- dla pracowników profesjonalnych służb ratowniczych i grup - 30-40 dni.
Krok 4
Analizując skład pracowników w Twojej organizacji, określ kategorie osób uprawnionych do urlopu.
To jest:
- wszyscy pracownicy (w tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin: art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy sezonowi (art. 295 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- osoby pracujące na podstawie umów o pracę na czas określony do 2 miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy chałupniczy (art. 310 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
Urlop może być udzielony po 6 miesiącach pracy bez przerwy. Okres próbny wlicza się do tego półrocza.
Na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem urlop może zostać udzielony nawet przed upływem 6 miesięcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 6
Urlop ustawowy (28 roboczych dni kalendarzowych) obejmuje dni wolne od pracy. Wyjątkiem są dni wolne od pracy.
