Wielu pracodawców prędzej czy później staje przed procedurą zwolnienia podwładnych. Aby to zrobić zgodnie z prawem, należy spełnić szereg warunków. Po pierwsze, zgodnie z prawem ostatnim dniem pracy jest dzień wydania nakazu zwolnienia pracownika. Po drugie, w tym dniu pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi kopię nakazu zwolnienia i książeczki pracy.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik musi podpisać nakaz zwolnienia. Jeśli nie chce tego zrobić i odmawia podpisania, pracodawca w obecności dwóch świadków musi sporządzić stosowny akt. Świadkowie podpisują dokument, a następnie kopia nakazu jest bezbłędnie przekazywana pracownikowi. Lepiej przeprowadzić tę procedurę w obecności pracownika.
Krok 2
Następnie pracownikowi wręcza się książeczkę pracy, która zawiera przyczynę zwolnienia, datę i podpis pracodawcy. Zwolniony również podpisuje pokwitowanie księgi i zabiera ją ze sobą. Obowiązek zwrotu dokumentu spoczywa na pracodawcy. Jeśli pracownik jest nieobecny z jakiegokolwiek powodu w pracy lub jest chory, pracodawca musi zwrócić książkę w dowolny sposób w ciągu trzech dni od daty nakazu.
Krok 3
Dział personalny może wysłać książkę pracy pocztą. W takim przypadku pracownik otrzymuje powiadomienie, że powinien przyjść o określonej godzinie i dniu na adres poprzedniego miejsca pracy i odebrać dokument do podpisu. Aby następnie udowodnić tę akcję, musisz wysłać list lub telegram listem poleconym z powiadomieniem. Po otrzymaniu wniosku z miejsca pracy, że konieczne jest odebranie dokumentu, pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie, że zgadza się przyjechać lub wyrazić zgodę na przesłanie zeszytu ćwiczeń pocztą.
Krok 4
Jeśli zwolniona osoba chce, aby książka została mu przesłana pocztą, pracodawca musi wziąć pod uwagę, że lepiej wysłać takie dokumenty drogą pocztową lub listem poleconym z powiadomieniem. Tym samym będzie gwarancja bezpieczeństwa dokumentu i jego dokładnego doręczenia adresatowi.
Krok 5
Jeśli pracownik nie zgadza się na czekanie na zeszyt pocztą, pracodawca musi podjąć kroki w celu jego osobistego dostarczenia. Można to zrobić odwiedzając miejsce zamieszkania pracownika lub dzwoniąc do miejsca jego poprzedniej pracy telefonicznie lub przez Internet. Pracownik może żądać odszkodowania za każdy dzień opóźnienia w wydaniu zeszytu pracy. Aby tego uniknąć, musisz wcześniej przygotować się do wydania dokumentu i zapobiec ewentualnym konfliktom.
