Urlopy niewykorzystane przez pracownika z jakiegokolwiek powodu za poprzednie lata pracy nie „wypalają się”. Pracodawca ma obowiązek obliczyć i podać odpowiednią liczbę dni kalendarzowych urlopu lub, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, zastąpić niektóre z tych dni rekompensatą pieniężną.
Brak zapewnienia urlopu przez dwa kolejne lata jest wyraźnie zabroniony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku takiego naruszenia pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
Wielu pracowników obawia się, że niewykorzystane urlopy z poprzednich lat pracy nie zostaną zapewnione. Jednak „wypalenie” takich wakacji jest uważane za naruszenie prawa pracy przez pracodawcę, dlatego jest on zobowiązany zapewnić pracownikowi wszystkie przewidziane dni urlopu. Jedyną legalną opcją pominięcia własnego urlopu w ciągu roku roboczego jest przełożenie go na kolejny rok roboczy. Co więcej, taki transfer jest możliwy tylko za zgodą samego pracownika, a organizacja jest zobowiązana do wypłacenia mu tego urlopu w następnym roku kalendarzowym.
Co zrobić, jeśli przegapisz wakacje?
W porozumieniu z pracodawcą pracownik może wyjeżdżać na urlop kilka razy w ciągu roku roboczego, dopóki nie wykorzysta wszystkich wyznaczonych dni kalendarzowych. W takim przypadku przynajmniej jedna część urlopu musi trwać 14 dni lub więcej.
Jeśli pracownik zgodził się na pominięcie własnego urlopu w bieżącym roku roboczym, należy uważnie przeczytać harmonogram urlopów, który zostanie zatwierdzony na następny rok. Określony harmonogram powinien przewidywać udzielenie podwójnego urlopu dla tego pracownika (można go podzielić na części). W przypadku pracownika uprawnionego do corocznego wypoczynku w wymiarze dwudziestu ośmiu dni, urlop ten musi wynosić pięćdziesiąt sześć dni na kolejny rok roboczy. Jeśli pracodawca odmawia zwolnienia pracownika na taki okres, twierdząc, że jego urlop za poprzedni rok „wypalił się”, warto odwołać się do organów nadzorczych ze skargą.
Jak negocjować z pracodawcą w przypadku braku urlopu?
Jeśli pracownik nie wyjechał na urlop przez jeden rok roboczy, a pracodawca nie może go zwolnić w przyszłym roku przez pięćdziesiąt sześć dni kalendarzowych, istnieje możliwość uzgodnienia z pracodawcą. Prawo pracy pozwala na częściowe zastąpienie odpoczynku rekompensatą pieniężną. W takim przypadku można wymienić tylko część, która ma więcej niż dwadzieścia osiem dni kalendarzowych. Innymi słowy, jeśli przegapisz własne wakacje przez rok, pracownik może zgodzić się na zastąpienie przeniesionego urlopu i otrzymanie dodatkowego dochodu. Jednocześnie wakacje z przeszłości nie „wypalą się”, ale zostaną zamienione na pieniądze.
