Coroczny płatny urlop to obowiązkowe prawo każdego pracownika. Jednak niektórzy pracodawcy z jakiegoś powodu nie pozwalają swoim pracownikom przejść na emeryturę. W takim przypadku ważne jest, aby chronić swoje prawa i uzyskać należny urlop.
Instrukcje
Krok 1
Prześlij wniosek o coroczny płatny urlop do swojego najwyższego kierownictwa co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu urlopowego. Podpisz wniosek i potwierdź go podpisem swojego przełożonego. Przekaż dokument osobiście do HR lub wyższego urzędnika. Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do corocznego płatnego urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował co najmniej 6 miesięcy od dnia zatrudnienia lub poprzedniego płatnego urlopu. Jeśli jednak władze odmówiły przepisanego urlopu, uprzejmie przypomnij mu na piśmie o tym prawie, które masz z mocy prawa.
Krok 2
Harmonogram urlopów pracownika musi być sporządzony nie później niż na miesiąc przed początkiem roku, w którym pracownicy udają się na należny odpoczynek. Przypomnij o tym swojemu przełożonemu i poinformuj, że zgodnie z przyjętą ustawą wyjeżdżasz na urlop. Jeśli Twoja firma nie opracowuje harmonogramu urlopów, a pracownicy wyjeżdżają na urlop za zgodą kierownictwa, masz również prawo wziąć urlop w dogodnym dla Ciebie terminie, nawet jeśli kierownictwo jest temu przeciwne.
Krok 3
Postaraj się wspomnieć w swoich negocjacjach o możliwości pociągnięcia kierownictwa firmy do odpowiedzialności administracyjnej w związku z naruszeniem praw pracowniczych. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej organizacja może zostać za to ukarana grzywną w wysokości 30-50 tysięcy rubli. Jeśli i ten fakt został zignorowany, złóż skargę do organów nadzorczych, np. inspekcji pracy lub prokuratury. Po złożeniu tego wniosku odpowiednia organizacja państwowa przeprowadzi audyt firmy i, jeśli zostaną wykryte naruszenia, wniesie do ustalonej odpowiedzialności.
Krok 4
Nadal staraj się rozwiązać sytuację pokojowo. Być może kierownictwo nie chce wypuścić Cię na urlop, ponieważ obecnie nie ma pracowników, którzy mogliby Cię zastąpić podczas Twojej nieobecności. Uzgodnij to ze swoimi kolegami lub wykonaj pilną pracę z góry samodzielnie. Masz również możliwość podzielenia wakacji na kilka okresów, co zapewni wygodę zarówno Tobie, jak i Twoim przełożonym. Jeśli firma ma problemy finansowe, możesz również otrzymać, w drodze umowy, początkowo pewną część odprawy dyplomowej, a pozostałą część po rozpoczęciu pracy.
