Gwarantowana kwota wynagrodzenia za pracę jest wyraźnie wskazana w umowie o pracę i podpisana przez obie strony, pracodawcę i pracownika. Każda zmiana wynagrodzenia musi być udokumentowana. Zgodnie z prawem pracownik musi zostać powiadomiony o zmianie wynagrodzenia z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Ale możesz podnieść swoją pensję bez wcześniejszego ostrzeżenia. Jest mało prawdopodobne, że którykolwiek pracownik złoży skargę do sądu lub inspekcji pracy na to, że jego wynagrodzenie zostało podwyższone i nie zostało wcześniej ostrzeżone.
Niezbędny
- -zamówienie
- -dodatkowe porozumienie
- -nowy stół kadrowy
Instrukcje
Krok 1
Nakaz podwyżki należy wystawić dla każdego pracownika osobno. Dla tego zamówienia nie ma jednolitego formularza, dlatego jest ono sporządzane w dowolnej formie. Wskazuje od jakiego dnia i miesiąca wynagrodzenie zostanie podwyższone, z jakiego powodu zostało podwyższone, imię i nazwisko pracownika, jego stanowisko oraz numer jednostki strukturalnej, w której ten pracownik pracuje. Pracownik jest zapoznawany z zamówieniem przy odbiorze.
Krok 2
Jeśli w przedsiębiorstwie lub w jego strukturach pracuje kilku pracowników na tym samym stanowisku, wszyscy powinni podnieść wynagrodzenie, chociaż w prawie pracy nie ma bezpośredniego wskazania na te działania.
Krok 3
W celu podwyższenia wynagrodzenia zawierana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę. Wskazuje imię i nazwisko pracownika, wysokość nowego wynagrodzenia, stanowisko, jednostkę strukturalną oraz datę wejścia w życie umowy. Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony. Jedna pozostaje u pracodawcy, druga kopia jest przekazywana pracownikowi.
Krok 4
Następnie sporządzana jest nowa tabela kadrowa. Obowiązki pracownika, którego wynagrodzenie zostało podwyższone, mogą ulec rozszerzeniu lub pozostać bez zmian. Wszystko jest w gestii szefa przedsiębiorstwa.
Krok 5
Dział księgowości przedsiębiorstwa musi otrzymać wskazanie naliczania wynagrodzenia w odpowiedniej wysokości od czasu określonego w zamówieniu.
