Prawo pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płatny urlop musi być przyznawany corocznie. Prawo pracownika do takiego urlopu powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w przedsiębiorstwie. Kolejność przyznawania urlopów określa harmonogram. Ale czasami zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest anulowanie wakacji.
Instrukcje
Krok 1
Obowiązujące w kraju przepisy nie pozwalają na całkowite pozbawienie pracownika urlopu. W rzeczywistości anulowanie urlopu oznacza jedynie przeniesienie dni urlopu na inny okres w ramach bieżącego roku roboczego. W skrajnych przypadkach dopuszcza się przełożenie urlopu na kolejny rok, przy czym urlop musi zostać wykorzystany przez pracownika nie później niż 12 miesięcy od końca roku, na który został udzielony.
Krok 2
Uzyskaj od pracownika pisemne oświadczenie o zmianie terminu płatnego urlopu wypoczynkowego. Upewnij się, że we wniosku podano nowy okres urlopu i powód, dla którego pracownik go odkłada. Sprawdź to oświadczenie u swojego przełożonego. Jeśli przedsiębiorstwo ma złożoną strukturę, skoordynuj ją z bezpośrednim przełożonym pracownika (kierownikiem działu lub grupy roboczej).
Krok 3
Wydaj nowy nakaz anulowania urlopu. Ponieważ nie ma specjalnego formularza dla tego typu dokumentacji administracyjnej, przedstaw tekst w dowolnej formie. Pamiętaj, aby zaznaczyć, że nowe nakaz anuluje wcześniej wydane nakaz przyznania pracownikowi corocznego płatnego urlopu. Zapoznaj dział księgowości, kierownictwo i pracownika z wydanym zleceniem.
Krok 4
W przypadkach, gdy pracownik jest już na corocznym płatnym urlopie, nie ma już możliwości anulowania zamówienia urlopu. Wymagany jest kolejny dokument - odwołanie z urlopu. Pamiętaj, że możesz odwołać pracownika z urlopu tylko za jego zgodą. W takim przypadku niewykorzystana część urlopu może być przez niego wykorzystana w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku lub dodana do płatnego urlopu na następny rok.
Krok 5
Nie zapominaj, że istnieje kategoria pracowników, których nie można odwołać z wakacji. Należą do nich osoby poniżej osiemnastego roku życia, pracownicy zatrudnieni w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach pracy oraz kobiety w ciąży.
