Istnieje szczególna migracja związana z wykonywaniem pracy na terytorium państwa, którego obywatelem w rzeczywistości migrant wcale nie jest. Wszystkie sprawy dotyczące takich ruchów z reguły są rozwiązywane przez lokalne służby migracyjne, które mają poziom federalny, są one odpowiedzialne za wszystkie kwestie rejestracji i wydawania cenionych pozwoleń na pracę dla wszystkich rodzajów pracy w kraju, w tym w Rosji przypadek również nie jest wyjątkiem.
Należy zauważyć, że dziś uzyskanie notorycznego zezwolenia na pracę przez cudzoziemca na terytorium Federacji Rosyjskiej wiąże się z szeregiem różnych trudności. Trudności dla migrantów zarobkowych wiążą się z minimalnymi terminami składania imponującej listy niezbędnych dokumentów, kwot i limitów przestrzeni dla nierezydentów kraju w różnych sektorach gospodarki narodowej ustanowionych na najwyższym poziomie, na przykład w bardzo poszukiwanym handel detaliczny niektórymi towarami.
Dokumenty od obcokrajowca
Każdy migrant w zakresie stosunków pracy powinien zarejestrować się na migrację w ciągu trzech dni od momentu przekroczenia granicy, a następnie udać się do FMS w miejscu rejestracji po jeden z dwóch rodzajów dokumentów:
- pozwolenia na pracę
- patent.
Zezwolenie na pracę daje prawo do pracy z osobą prawną (przedsiębiorstwem dowolnej formy własności), podczas gdy organizacja przyjmująca cudzoziemca jest zobowiązana do wydania zezwolenia na przyciągnięcie zagranicznej siły roboczej, uzasadniając potrzebę - w końcu są lokalni mieszkańcy kto może pracować.
Patent daje prawo do pracy na rzecz migranta na rzecz osoby prywatnej
Sam proces dokumentowania przybysza może potrwać kilka tygodni i będzie inny dla mieszkańców dalekiej i bliskiej zagranicy. Należy przedstawić kandydata do pracy
- oryginalna karta migracyjna, - rejestracja "pracująca" w tej chwili, - szereg ważnych zaświadczeń lekarskich wskazujących na brak całej listy bardzo niebezpiecznych i niepożądanych chorób (zaświadczenie), - pokwitowanie zapłaty za usługę publiczną, - zdjęcie 3x4.
Pozytywny wynik sprawy będzie zależeć od decyzji odpowiednich służb o zapotrzebowaniu na tego specjalistę lub od tego, czy pracodawca, który go zaprosił, ma wszystkie niezbędne zezwolenia na przyciągnięcie pracowników.
Działania pracodawcy
Struktura, która zdecyduje się skorzystać z usług cudzoziemców, jest zobowiązana do wydawania zarówno zaproszeń, jak i wiz, aby przejść wszystkie rodzaje rejestracji w lokalnych władzach Federalnej Służby Migracyjnej Rosji. Po pomyślnym uzyskaniu zezwolenia obywatel kraju może przystąpić do formalizacji stosunków pracy lub umów.
Jeżeli cudzoziemiec planuje pracować dla osób prywatnych, np. do pielęgnacji ogrodu czy wyprowadzania psów, jest zobowiązany do wykupienia patentu i zawarcia umowy z przyszłym pracodawcą. To najprostszy schemat zatrudniania obcokrajowca w Rosji, ale musisz zrozumieć, że w przypadku naruszenia zasad FMS nałoży bardzo imponujące kary zarówno na pracodawcę, jak i na migranta.
