Zidentyfikowanie lidera w zespole roboczym daje pracodawcy doskonałą okazję do posiadania pod ręką osoby godnej zaufania, która stanie się łącznikiem między nim a jego podwładnymi. Ale ustalenie najważniejszej rzeczy wśród wielu ludzi nie zawsze jest łatwe.
Instrukcje
Krok 1
Zwróć uwagę na to, kto komunikuje się ze wszystkimi ustalonymi frakcjami w biurze. Lider nigdy nie przywiąże się do jednej grupy, zauważysz go zarówno wśród tych, którzy rozmawiają o kwiatach, jak i tych, którzy nie mogą żyć bez komputerów.
Krok 2
Śledź, kto pojawia się najbardziej emocjonalnie. Co więcej, mogą być zarówno pozytywne, jak i negatywne. Liderowi często zazdroszczą ci, którzy nigdy nie byli w stanie wydostać się ze swojej skorupy. Ludzie są przyciągani do najważniejszej rzeczy w zespole bez większego wysiłku z jego strony, zawsze jest otoczony przez kilku kolegów i jest w centrum uwagi.
Krok 3
Lider bez wątpienia będzie posiadał zdolności organizacyjne, zostanie wysłuchany i szanowany przez wszystkich członków zespołu. Planując imprezę firmową, uważnie obserwuj, kto weźmie na siebie największą odpowiedzialność i przedstaw świeże pomysły, za którymi będą podążać pozostali pracownicy. Taka osoba jest prawdziwym liderem.
Krok 4
Ten, do którego członkowie zespołu zwracają się o radę, jest prawdziwym liderem. Prośby o pomoc mogą dotyczyć pracy, życia osobistego, hobby lub jakiejkolwiek innej dziedziny. Stopień wpływu człowieka zależy od zakresu pytań.
Krok 5
Lider jest gotów wziąć odpowiedzialność. To kolejna cecha prawdziwego ukrytego menedżera. Jest w stanie nie tylko wychować zespół do pracy nad projektem, ale w przypadku niepowodzenia sam zostanie ukarany. Odwaga i aktywność to cechy prawdziwego lidera.
