W obliczu ciągłej konkurencji na rynku pracy na pierwszy plan wysuwa się zachowanie kariery. Znalezienie pracy nie jest łatwe, ale jej utrzymanie wymaga dużo wysiłku. Dobre zachowanie w miejscu pracy i jasna wizja przyszłości pomogą Ci osiągnąć stabilność i sukces.
Instrukcje
Krok 1
Zawsze wykonuj swoją pracę bezbłędnie, niezależnie od tytułu i wypłaty. Stwórz własny algorytm dla wykonywanej pracy zgodnie z funkcjonalnością. Spróbuj usprawnić swój przepływ pracy, robiąc to, czego potrzebujesz lepiej niż inni. Przejąć inicjatywę. Jeśli pojawi się pomysł racjonalizacji, przemyśl go dokładnie i przedstaw kierownictwu. Zachęcamy do wypowiadania się publicznie na spotkaniach, ale zwięźle, rzeczowo. Staraj się okazywać lojalność wobec firmy i poprawiać jej wewnętrzne funkcjonowanie.
Krok 2
Podejmij samorozwój i rozwijaj się zawodowo. Uczestniczyć w kursach i szkoleniach, z zasady czytać co miesiąc określoną ilość fachowej literatury i czasopism, zapisać się na specjalną internetową listę mailingową. Poszerz swoje horyzonty osobiste, aby wypełnić swoje życie interesującymi informacjami i bądź dobrym rozmówcą. Ucz się języków obcych: taka wiedza nigdy nie będzie zbędna. Poszerz zakres kontaktów biznesowych, znajdź zagranicznych znajomych pracujących w tym samym obszarze. Być może otwierasz nowe granice rozwoju, wyznacz sobie jasną ścieżkę kariery i podążaj nią. Zrób wszystko, aby nie tylko utrzymać swoją karierę, ale także ją poprawić.
Krok 3
Jeśli jesteś zadowolony z pracy, rozważ równolegle inne wakaty. Jeśli Twoja kandydatura znajduje się w puli talentów dużych przedsiębiorstw, będziesz praktycznie ubezpieczony od bezrobocia na wypadek zwolnienia lub zwolnienia. Bądź na bieżąco ze wszystkim, co dzieje się w środowisku biznesowym. Być może w mieście pojawi się nowy duży detalista lub znana międzynarodowa firma. Przygotuj CV z wyprzedzeniem dla potencjalnych pracodawców. Regularnie monitoruj rynek pracy. Zadbaj o to, aby wynagrodzenie za pracę zmieniało się zgodnie z ogólnym poziomem wynagrodzenia w danym zawodzie.
Krok 4
Buduj relacje z przełożonymi. Unikaj zażyłości i zażyłości. Kierownictwo powinno postrzegać Cię jako osobę odpowiedzialną, skuteczną i obowiązkową. Jeśli w czasie kryzysu pojawi się kwestia redukcji jednego z równorzędnych specjalistów, z pewnością zostawią oni bardziej wiarygodnego i obiecującego. Staraj się zawsze mieć dobrą opinię. Jeśli nie ma niezastąpionych pracowników, zawsze są tacy, których kierownictwo będzie cenić, szanować i preferować przybyszów. Przejmij inicjatywę, ale nie podejmuj się niepotrzebnej i niepotrzebnej pracy. Bądź przygotowany do pomocy współpracownikom lub pójścia do pracy poza normalnymi godzinami pracy w przypadku nieprzewidzianej sytuacji w firmie. Nie pozwól jednak, aby Twój wolny czas był manipulowany i nadużywany.
