Każdy pracujący obywatel, który pracuje na podstawie Kodeksu pracy, ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Z reguły pracownicy wyjeżdżają na urlop zgodnie z harmonogramem, czyli harmonogramem urlopów, który opracowuje szef organizacji.
Zgodnie z Kodeksem pracy harmonogram urlopowy jest dokumentem obowiązkowym. Sporządza się go za każdy rok kalendarzowy na dwa tygodnie przed początkiem roku. W celu sporządzenia tego dokumentu administracyjnego niektórzy pracodawcy przeprowadzają ankietę wśród swoich pracowników; stosowany jest również kwestionariusz. Informacja, którą administracja chce otrzymać to zapewnienie urlopu, możliwość wcześniejszego pójścia do pracy, przesunięcia terminu. Ujawnia również chęć pracowników do rozbicia urlopu na kilka części.
Jaka jest konieczność planowania wakacji? Chodzi o to, że jest to rodzaj harmonogramu, który jest wygodny zarówno dla kierownika, jak i samego pracownika. Na przykład kierownik planuje wysłać pracownika w daleką podróż służbową. Pierwszą rzeczą, którą musi się dowiedzieć, jest to, czy jest zaplanowany czas na wyjazd wakacyjny. Jeśli się zgadzają, ma czas, aby wybrać innego pracownika na dłuższą podróż, lub po prostu porozmawiać z pracownikiem i dowiedzieć się, czy można przesunąć termin.
A jaki jest pożytek dla samego pracownika? Prawdopodobnie niewiele osób nie zgodziłoby się, że bardzo wygodnie jest znać czas corocznych wakacji. Możesz więc zaplanować wakacje, na przykład zarezerwować voucher lub kupić bilety na wycieczkę do swoich bliskich. Nawet jeśli w organizacji wydarzy się coś nieplanowanego, pracodawcy będzie dość trudno nie przyjąć Twojego wniosku urlopowego. W przeciwnym razie możesz skontaktować się z inspekcją pracy, aby poradzić sobie z sytuacją.
Pomimo tego, że istnieje harmonogram urlopów, kierownik musi powiadomić pracownika na piśmie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Przeniesienie terminu odbywa się wyłącznie za zgodą pracownika.
