Wypłata dodatków za staż pracy jest obliczana i wypłacana z uwzględnieniem wskazówek zawartych w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 162-AS z dnia 15 stycznia 2008 r. Kwota jest doliczana co miesiąc do wynagrodzenia pracownika na podstawie dokumentów potwierdzających staż pracy oraz układu zbiorowego wskazującego procent dodatków.
Niezbędny
- - układ zbiorowy;
- - kalkulator;
- - akt komisji administracyjnej;
- - protokół.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z listem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej każdy pracodawca jest zobowiązany do samodzielnego decydowania, ile i według jakiego schematu będzie płacić za doświadczenie zawodowe. Wszystkie oficjalne instrukcje muszą być zawarte w wewnętrznym akcie prawnym firmy lub układzie zbiorowym.
Krok 2
Zawrzyj układ zbiorowy pracy z podstawową lub niezależną komisją związkową. W układzie zbiorowym należy szczegółowo opisać punkt po punkcie procedurę wypłaty zasiłku z tytułu ciągłego stażu pracy.
Krok 3
Możesz zapłacić za staż pracy w stałej wysokości lub jako procent wynagrodzenia każdego pracownika. Potwierdzeniem legalności płatności będzie książeczka pracy, umowa o pracę lub inne dokumenty sporządzone zgodnie z wymogami obowiązującego prawa pracy.
Krok 4
Dokładny staż pracy, za który będzie wypłacany zasiłek, ustala komisja administracyjna przedsiębiorstwa w osobie pracodawcy, dyrektora finansowego, członków organizacji związkowej. Jeżeli w Twoim przedsiębiorstwie nie ma podstawowej lub niezależnej organizacji związkowej, możesz sporządzić układ zbiorowy i ustalić dokładny staż pracy w celu dokonywania płatności z przedstawicielami pracowników wybranych na walnym zgromadzeniu.
Krok 5
Po wypełnieniu układu zbiorowego i aktu komisji administracyjnej przedsiębiorstwa sporządź protokół, wprowadź w nim wszystkie liczby i krótką listę dokumentów dotyczących wypłaty składki.
Krok 6
Płać staż pracy w dniu wypłaty, dodając stałą kwotę lub ustalony procent do swojej wypłaty.
Krok 7
Każdego roku każdy pracownik, który pozostał do pracy w Twojej firmie, zwiększa kwotę lub procent wpłat za staż pracy zgodnie z instrukcjami wystawionych dokumentów. Wynagrodzenie za staż jest wynagrodzeniem motywacyjnym, które pomaga zmniejszyć rotację pracowników.
