Bardzo często wiele osób słyszy, że ktoś z ich znajomych, krewnych lub znajomych pracuje jako manager. Ostatnio ten zawód stał się bardzo popularny. Niektórzy zastanawiają się, co to za specjalność. Menedżerowie dzielą się na kilka kategorii, a każda z nich odpowiada za określone funkcje i realizuje swoje określone obowiązki.
Instrukcje
Krok 1
Jedną z kategorii w tym obszarze są menedżerowie sprzedaży. Średnia pensja początkowa wynosi 550 $, nie licząc bonusów i wszelkiego rodzaju bonusów z każdej wykonanej transakcji. Pracodawcy na to stanowisko starają się wybierać ludzi towarzyskich, towarzyskich i odpowiedzialnych. Preferowani są kandydaci w wieku od 25 do 35 lat, którzy mają doświadczenie w sprzedaży. Ich główne zadania to pozyskiwanie i pozyskiwanie nowych klientów, wysokiej jakości współpraca z dotychczasowymi klientami, promocja produktów firmy, skuteczne negocjowanie i zawieranie nowych kontraktów.
Krok 2
Menedżerowie marketingu są następni w kategorii zarządzania. Oferowane wakaty dla marketerów bardzo często nie są do siebie podobne pod względem specyfiki pracy. Wynika to z faktu, że każda firma ma własną politykę promocyjną i wymaga użycia określonych narzędzi marketingowych. Wynagrodzenie początkowe dla tej kategorii zawodowej wynosi około 800 USD. Ich działania bezpośrednio wpływają na pracę całej firmy, a co za tym idzie, muszą mieć wyższy poziom odpowiedzialności niż inni menedżerowie.
Krok 3
Najwyżej opłacaną kategorią wśród wszystkich menedżerów są top menedżerowie. Ze względu na to, że otrzymują ogromną władzę, ich szefowie oczekują od nich wysokiego poziomu wiedzy i odpowiedzialności. Oprócz wiedzy specjalistycznej wymaga się od nich wiedzy z zakresu zarządzania personelem, ponieważ odpowiada przed nimi wielu pracowników. Top managerowie regularnie uczestniczą we wszelkiego rodzaju szkoleniach i szkoleniach specjalistycznych. Jednocześnie celem jest podniesienie nie tylko swoich bezpośrednich kwalifikacji, ale także nabycie nowych umiejętności z zakresu zarządzania. Ich zarobki przekraczają 1000 dolarów miesięcznie.
Krok 4
Kolejną gałęzią z zakresu zarządzania są menedżerowie HR. Już sama nazwa wiele wyjaśnia: zarządzają istniejącym personelem. Do ich bezpośrednich obowiązków należy dobór personelu, obiektywna ocena ich działań, a także motywowanie i szkolenie pracowników. Specjaliści od zarządzania mają istotny wpływ na jakość kadr organizacji oraz relacje w zespole. Wszystko to przyczynia się do efektywnej pracy firmy na rynku. Pracodawcy są gotowi zapłacić średnio 630 USD miesięcznie za wysokiej jakości selekcję pracowników.
