Należy dokonać rozróżnienia pomiędzy freelancerem a pracą zdalną. Praca zdalna jest regulowana przez prawo i zakłada wszelkie gwarancje socjalne dla pracownika. Relacja między pracodawcą a pracownikiem zdalnym nazywana jest telepracą i jest regulowana przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.
Siedzenie w biurze nie zawsze zapewnia optymalną wydajność. Pracodawca musi zrozumieć, że główną zaletą stałej obecności pracownika w biurze jest możliwość fizycznej kontroli pracy personelu. Jednocześnie pracodawca jest zmuszony płacić za miejsce pracy, tworzyć warunki pracy zgodne z normami SanPin, przy czym zakłada się, że pod koniec dnia pracy pracownik jest całkowicie odłączony od problemów z pracą.
Czym jest praca zdalna
W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na pracę zdalną zakłada się, że cały zakres zadań zostanie zrealizowany, a wyniki przedstawione w terminie niezbędnym do normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W takim przypadku pracownik sam planuje swój dzień pracy zgodnie z cyklem fizjologicznym.
Podczas pracy zdalnej konieczne jest stworzenie warunków do utrzymania stałej komunikacji z produkcją. Najlepszą opcją będą usługi internetowe.
Jakie czynności można wykonywać zdalnie bez narażania procesu produkcyjnego
Jednym z niezbędnych działów każdej produkcji jest księgowość. Obecność księgowego w urzędzie wynika z konieczności uzyskania podstawowych dokumentów. Dalsze przetwarzanie może odbywać się w dowolnym miejscu, w którym istnieje możliwość sporządzenia niezbędnych formularzy. Odbiór pierwotnych dokumentów może być przetwarzany za pomocą programów w chmurze, a także dystrybucja umów i raportów.
Prawnik firmy ma również wszelkie możliwości pracy poza biurem. Problemy, które pojawiły się na poziomie legislacyjnym, można rozwiązać w dowolnym miejscu, w którym istnieje dostęp do dokumentów regulacyjnych. Informacje zwrotne można przeprowadzić za pomocą Skype, e-maila i po prostu telefonicznie.
Pisanie artykułów do mediów drukowanych offline to jeden z najlepszych sposobów zarabiania pieniędzy dla osoby posiadającej długopis. Jednocześnie obecność autora nawet w osadzie wydającej organy nie jest konieczna.
Menedżer ds. reklamy i marketingu może pracować zdalnie i rozwiązywać problemy produkcyjne bez fizycznej interakcji.
W celu zawarcia prawnie istotnych dokumentów każdy pracownik zdalny ma możliwość wystawienia podpisu elektronicznego, którego legalność jest równoznaczna z podpisem własnoręcznym.
Praca zdalna to dość nowy poziom relacji między pracownikiem a pracodawcą, ale obie strony doceniły wygodę płynącą z niej. Wadą telepracy może być ryzyko niesprawiedliwego traktowania z każdej strony, ale do tego istnieje możliwość zawarcia formalnej umowy.
