W pracy osoba spędza 160 godzin miesięcznie, jeśli ma 8-godzinny dzień pracy i 5-dniowy tydzień. W codziennej pracy – więcej. Jeśli praca nie przynosi satysfakcji, to przy takiej stracie czasu człowiek naraża się na wypalenie, stres lub depresję. Dlatego jeśli uczucie zmęczenia pracą nie znika, koledzy denerwują, nie ma pozytywnych emocji - czas coś zmienić.
Wyjazd na czas to ważna umiejętność. Oszczędza zasoby: życie, czas i pieniądze. Ale nie jest łatwo rozpoznać, że nadszedł moment zwolnienia: wydaje się, że zmęczenie jest tymczasowe, przerażające jest nieznalezienie nowej pracy, żałowanie utraty starej itp. Istnieją jednak oznaki, które mogą pomóc w podjęciu decyzji.
Brak rozwoju
Kiedy w trakcie pracy człowiek zdobywa nową wiedzę, poznaje nowych ludzi, nabywa nowe umiejętności, rozwija się i rośnie. I nawet jeśli rozwój będzie trudny, praca nie będzie wydawać się nudna. Nie będzie rutyny, ale rozwój zawodowy.
Jeśli praca powoduje nudę, dana osoba mogła utknąć w rozwoju zawodowym. To nie jest jeszcze powód, by pisać rezygnację, ale to już dzwonek. W takim przypadku możesz poprosić szefa o przeniesienie na inne stanowisko lub samodzielnie rozszerzyć zakres działań.
Brak rozwoju kariery
Może to mieć naturalne powody – opcjonalnie pracownik nie posiada wymaganych kwalifikacji. I mogą istnieć niepokojące powody:
- Szef nie postrzega ludzi jako profesjonalistów, ale ocenia według kryteriów czysto subiektywnych: „lubię/nie lubię”. Tacy ludzie zwykle mają „ulubieńców”, których awansuje nie za zasługi w pracy, ale za to, że szef chętnie spędza z nimi czas. To alarmujący sygnał, nawet jeśli dana osoba wpadła w krąg „ulubionych”, ponieważ może z niego wylecieć w dowolnym momencie i z dowolnego powodu.
- W zasadzie nie ma rozwoju kariery. Możesz to zobaczyć, przyglądając się uważnie swoim współpracownikom: kiedy ostatnio jeden z nich awansował? A jeśli ludzie od lat pracują na jednym stanowisku, to taka jest polityka firmy. W takim przypadku, bez względu na to, jak bardzo pracownik się stara, bez względu na to, jak ciężko pracuje, nie będzie awansu.
To są poważne znaki. Każdy z nich wystarczy, by pomyśleć o wyrzuceniu.
Brak satysfakcji
Zadowolenie rozpatrywane jest tutaj w 2 aspektach: finansowym i moralnym. Jeśli dana osoba pracuje w pełnym wymiarze godzin, są nadgodziny, ale wynagrodzenie się nie zmienia - to zły znak. Nawet jeśli zarobki wystarczają na utrzymanie, wysiłek pracy i zarobki nie są równe. W przyszłości dla osoby może to skutkować zwiększeniem obowiązków i niezmienioną pensją. Wystarczający powód do zwolnienia.
Aspekt moralny oznacza, że podczas pracy człowiek wie, że jego praca nie idzie na marne. A jeśli próbował przez miesiąc nad projektem, który został wyłączony i powtarza się to więcej niż raz, wypalenie jest nieuniknione. Pozostanie w takiej pracy jest stresujące lub przygnębiające. Ta praca musi zostać rzucona pomimo strachu przed bezrobociem.
W zespole nie ma spokoju
Atmosfera w zespole to pod wieloma względami gwarancja, że praca będzie pokochana. Jeśli musisz pracować w zespole plotkarzy, intrygantów lub ludzi „w swoim umyśle”, którzy nie są skłonni do jakiejkolwiek komunikacji, istnieje ryzyko załamania nerwowego. Ponadto intryganci i plotkarze mogą nie tylko wyczerpać nerwy, ale także zapewnić, że dana osoba nie ma awansu, aby władze źle o nim myślały itp.
W takim przypadku nie musisz znosić. Lepiej przygotować się psychicznie, nabrać odwagi i napisać rezygnację, bo zespół się nie zmieni.
Mieć własny projekt
Jeśli dana osoba jest gotowa do rozpoczęcia własnej działalności, będzie musiała zrezygnować, ponieważ „wujek” nie będzie mógł połączyć swojej działalności z pracą. Tutaj albo jedno, albo drugie, albo wszystko od razu się wypali, bo Twój projekt wymaga pełnego poświęcenia, co oznacza, że w innym miejscu nie sprawdzi się dobrze. I odwrotnie, jeśli marnujesz energię w pracy, to nie wystarczy dla biznesu. Dlatego po zakończeniu etapu przygotowań, sporządzeniu biznesplanu, znalezieniu inwestorów, musisz podjąć decyzję o zwolnieniu i rozpocząć nowe życie, aby zająć się swoim projektem.
