Konieczność nie zwalniania prezesa, ale jednocześnie niewypłacania mu wynagrodzenia, pojawia się najczęściej, gdy firma przez jakiś czas nie planuje prowadzić działalności. Najczęstszym sposobem na zaspokojenie tej potrzeby jest wysłanie prezesa na bezterminowy urlop bez wynagrodzenia.
Niezbędny
- - oświadczenie dyrektora generalnego o udzieleniu mu nieograniczonego urlopu bezpłatnego;
- - nakaz przyznania dyrektorowi generalnemu nieograniczonego urlopu na jego koszt.
Instrukcje
Krok 1
Poproś dyrektora generalnego o napisanie wniosku o bezterminowy urlop bez wynagrodzenia. Jeśli jesteś reżyserem i założycielem, zrób to sam. Prezes musi napisać oświadczenie w swoim własnym imieniu i sam je poprzeć. Dokument musi również zawierać wniosek o bezterminowy urlop bezpłatny oraz datę jego rozpoczęcia.
Krok 2
Przygotuj na własny koszt zarządzenie przyznające prezesowi urlop bezterminowy. Zarządzenie musi zawierać numer, datę wystawienia, fakt udzielenia urlopu i datę jego rozpoczęcia, podstawę wydania zarządzenia (oświadczenie dyrektora generalnego). Zamówienie podpisuje sam Prezes Zarządu i potwierdza pieczęć firmową.
Krok 3
Przygotuj zamówienie na powołanie osoby, która zastępuje prezesa podczas wakacji i ma prawo podpisać się bez pełnomocnictwa. Może to być dowolny pracownik lub założyciel firmy.
Krok 4
Użyj alternatywnej opcji, jeśli prezes jest również założycielem firmy. W takim przypadku nie można z nim zawrzeć umowy o pracę, a jego uprawnienia potwierdza statut spółki i odpowiednia decyzja jedynego założyciela lub walnego zgromadzenia, jeśli jest ich więcej. W takim przypadku po prostu nie zawieraj z nim umowy o pracę. W przypadku, gdy firma prowadzi działalność i osiąga z niej zyski, prezes, który jest założycielem, może otrzymać w nagrodę dywidendę.
