Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej szczegółowo określa kwotę i procedurę odszkodowania za odpowiedzialność materialną. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym Federacji Rosyjskiej odbiór można przeprowadzić na mocy orzeczenia sądu. Zupełnie odrębnym tematem, który zasługuje na szczególną uwagę, jest odzyskanie od pracownika odpowiedzialności finansowej wobec pracodawców. Procedurę tę reguluje rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku, gdy pracownik wyrządził szkodę w mieniu organizacji, konieczne jest przede wszystkim udokumentowanie tego faktu. Sporządź akt w obecności osób odpowiedzialnych, zbierz wyjaśnienie od samego pracownika. Następnie wydaj nakaz odszkodowania za szkody materialne. Jeśli pracownik odmówi podpisania, sporządź akt. Równie ważny jest fakt, że możesz wstrzymać się tylko na miesiąc. Później - tylko przez sąd.
Krok 2
Zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy masz prawo bez orzeczenia sądu obciążyć pracownika odpowiedzialnością materialną w przypadku umyślnego wyrządzenia mu szkody, ujawnienia informacji niejawnych oraz w innych przypadkach. Jeśli Twoja sprawa nie znajduje się na liście, a pracownik odmawia wypłaty odszkodowania w trybie pracy, natychmiast udaj się do sądu.
Krok 3
Należy zauważyć, że zgodnie z prawem nie można odzyskać od pracownika wyrządzonej mu szkody w postaci utraty dochodu lub utraty zysku. Takie sprawy należą do właściwości sądu. Nawet jeśli pracownik wyrazi zgodę na spłatę tej szkody, pamiętaj, że pod wpływem czynników zewnętrznych (opinii znajomych, członków rodziny) może zmienić zdanie, a Ty i tak musisz złożyć pozew w sądzie.
Krok 4
Aby w jakiś sposób ubezpieczyć się przed ewentualnymi szkodami, warto zawrzeć umowy z pracownikami, którzy z racji wykonywanej pracy mają swobodny dostęp do pozycji inwentarza. Tego rodzaju umowę można zawrzeć zarówno indywidualnie (z jedną osobą), jak i zbiorowo (z grupą osób, np. z zespołem). W tym ostatnim przypadku szkoda materialna jest przez nich pokrywana solidarnie.
Krok 5
W przypadku wyczerpania zasobu administracyjnego udaj się do sądu z pozwem, dołącz do niego poświadczone notarialnie dokumenty (ustawy, memoranda, wyjaśnienia pracowników, nakazy i inne). Musisz udowodnić, że szkoda została spowodowana zaniedbaniem pracownika.
