Świat nie wymyślił jeszcze bardziej efektywnego sposobu zarządzania personelem niż płace. Płace, będące głównym źródłem dochodu pracowników, mają dominujący wpływ na wydajność pracy i kwalifikacje pracowników.
Wybór opcji płatności to ważny krok dla organizacji. Powinna być prosta i jasno pokazywać pracownikom związek między jakością pracy a poziomem wynagrodzenia.
Opcje płatności
Istnieją dwa główne systemy wynagradzania: akordowy i czasowy. Wszystkie inne formy są odmianami tych dwóch systemów.
Najczęściej organizacje stosują system wynagrodzeń oparty na czasie. Przy tej formie wypłaty wynagrodzenia pracowników są naliczane w oparciu o stawkę taryfową ustaloną dla każdego rodzaju pracy i faktycznie przepracowane godziny. W takim przypadku wynagrodzenie oblicza się, mnożąc stawkę godzinową / dzienną przez liczbę przepracowanych godzin / dni.
Rodzaj płatności opartej na czasie to forma płatności premiowej opartej na czasie. W takim przypadku do wynagrodzenia obliczonego według stawek taryfowych doliczana jest premia za osiągnięcie określonych wyników. Premie wypłacane są co miesiąc w formie stałej kwoty lub procentu wynagrodzenia zasadniczego.
System płac akordowych jest zwykle stosowany w przemyśle, gdzie można obliczyć wyniki pracy. Aby wdrożyć ten system, przedsiębiorstwo musi ustalić stawki akordowe dla każdego rodzaju wykonywanej pracy.
Praca akordowa to system wynagrodzeń, w którym pensje są naliczane za każdą jednostkę wykonanej pracy lub wytworzonych produktów. Odpłatność akordowa dzieli się na: akord bezpośredni, akord pośredni, akordowy, akordowy progresywny i ryczałtowy.
W płacach akordowych bezpośrednich płace są obliczane poprzez pomnożenie ilości wytworzonych produktów przez cenę każdej jednostki.
Do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w obsługę głównej produkcji, których jakość pracy zależy od wytwarzania produktów przez głównych pracowników, stosuje się pośredni system płatności na akord. Ten system jest zwykle używany dla pracowników zajmujących się naprawą, konserwacją i regulacją sprzętu w głównych sklepach.
W systemie akordowo-premiowym wraz z wynagrodzeniem liczonym według stawek akordowych wypłacana jest część premiowa za osiągnięcie wysokich wyników w pracy. Wskaźniki te obejmują spadek poziomu wad produkcyjnych, wzrost wydajności produktu oraz oszczędność zasobów.
Progresywna forma płatności za sztukę przewiduje wzrost cen za każdą jednostkę produktów wytworzonych ponad ustaloną podstawę.
W systemie ryczałtowym płace są ustalane za całą ilość pracy lub wytworzonych produktów. Powstanie tej formy płatności zachęca pracowników do szybkiego i wydajnego wykonywania pracy.
Nowoczesne systemy płatnicze
W związku z przejściem do gospodarki rynkowej i wzrostem liczby organizacji o różnych formach własności stosowanie tradycyjnych systemów płac stało się niepraktyczne. Systemy te są przestarzałe i nie spełniają rzeczywistych wymagań współczesnego rynku pracy, nie uwzględniają indywidualnego wkładu pracownika w efekt końcowy. Wszystko to doprowadziło do zastosowania nowych systemów beztaryfowych.
System bezcłowy zebrał wszystkie zalety płacy czasowej i akordowej i zapewnia bezpośredni związek między poziomem płac a wynikami pracy pojedynczego pracownika i całego przedsiębiorstwa.
Zastosowanie nowoczesnych systemów płatności daje pracownikom możliwość zarobienia więcej, przyczyniając się do osiągania wysokich wyników w całej organizacji. Firma pozyskuje zmotywowanych pracowników do robienia więcej, aby więcej zarabiać. Jednocześnie system dokonuje selekcji naturalnej: aby zastąpić pracowników, którzy nie wytrzymali konkurencji, przychodzą nowi, bardziej celowi.
Bardzo ważną kwestią dla firmy jest wybór opcji płacowej. Efektywność pracy firmy i jej konkurencyjność zależą od prawidłowego doboru systemu wynagrodzeń.
