Umowa o pracę jest głównym dokumentem regulującym stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Przy sporządzaniu takiej umowy ze sprzedawcą istnieją pewne osobliwości związane z charakterem pracy.
Instrukcje
Krok 1
Przy sporządzaniu umowy o pracę ze sprzedawcą musisz wziąć pod uwagę wszystkie niuanse. Zapisz w dokumencie ogólne warunki: miejsce i czas pracy, długość okresu próbnego, obowiązki pracownika oraz warunki wynagradzania. Ostatnia część powinna składać się z wynagrodzenia i systemu wynagrodzeń. Zapisz wartość procentową sprzedanego produktu, będzie to czynnik stymulujący poprawę efektywności sprzedawcy.
Krok 2
W akapicie „warunki wynagradzania pracownika”, w zależności od specyfiki placówki, wpisz wynagrodzenie za nadgodziny, a także za pracę w weekendy i święta. Zazwyczaj sprzedawcy są otwarci siedem dni w tygodniu.
Krok 3
Przygotowując umowę o pracę ze sprzedawcą, weź pod uwagę klauzulę odpowiedzialności. Uwzględnij go w umowie głównej lub sporządź jako załącznik do niej. Odpowiedzialność może być pełna lub ograniczona. Ograniczony wygląda jak standardowe sformułowanie, które jest integralną częścią każdej umowy o pracę: każdy pracownik odpowiada za powierzone mu mienie, w przypadku szkody jest zobowiązany do naprawienia szkody. Jednocześnie należy pamiętać, że w takiej sytuacji pracownik odpowiada za szkody majątkowe w wysokości nieprzekraczającej jego miesięcznego wynagrodzenia.
Krok 4
Pełna odpowiedzialność materialna przewiduje konieczność pełnego naprawienia szkody przez pracownika. Takie umowy zawierane są w przypadku, gdy punkt sprzedaży jest mały, a obowiązki sprzedawcy, kasjera i magazyniera wykonuje jedna osoba. Jeśli planujesz zatrudnić sprzedawcę, który będzie odpowiadał zarówno za gotówkę w kasie, jak i za stan towaru, sporządź osobny aneks do umowy o pracę wskazujący na pełną odpowiedzialność finansową pracownika.
