Tradycja wręczania odchodzącemu pracownikowi listu polecającego podpisanego przez pracodawcę istnieje na Zachodzie od dawna. I choć tego dokumentu nie ma na liście tych, które zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi przedstawić przy ubieganiu się o nową pracę, niektórzy pracodawcy mogą poprosić o jej dostarczenie.
Instrukcje
Krok 1
Oczywiście pismo polecające nie ma prawa pytać przy ubieganiu się o pracę w oficjalnych strukturach rządowych, ponieważ jest to bezpośrednio zabronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale w strukturach komercyjnych pracodawca ma prawo zapytać dostarczyć list polecający z poprzedniej pracy. Dzięki temu możesz uzyskać kompetentną informację zwrotną na temat swoich cech biznesowych, jeszcze zanim zostaniesz pracownikiem firmy. Obecność dobrze napisanych listów polecających to dodatkowy plus przy ubieganiu się o pracę.
Krok 2
Pismo z rekomendacją nie jest imienne, jest dość oficjalnym dokumentem, dlatego powinno być napisane na papierze firmowym, ze wskazaniem wszystkich jego szczegółów. W nagłówku należy wpisać nazwę dokumentu „Rekomendacja” i w pełni wskazać nazwisko, imię i patronim polecanego.
Krok 3
U podstaw listu polecającego jest szczegółowa charakterystyka, która odzwierciedla biznesowe i zawodowe cechy polecanej osoby. W tytule należy również wpisać dane sędziego – jego stanowisko, nazwisko, inicjały oraz numer telefonu kontaktowego. W pierwszym akapicie należy wskazać nazwę firmy, w imieniu której wydawana jest rekomendacja, stanowisko i ogólne doświadczenie, jakie pracował w przedsiębiorstwie.
Krok 4
Główna część tekstu powinna odzwierciedlać te relacje biznesowe, które łączyły polecającego i polecanego – szefa, podwładnego, współpracownika. Wszystkie te cechy, które zostaną podane w liście, powinny być poparte przykładami, aby nie wyglądały na bezpodstawne. Należy unikać entuzjastycznego tonu, aby autor rekomendacji nie został posądzony o nieszczerość. Suchy, rzeczowy ton i krótkie przykłady tego, co zostało powiedziane, zarówno pozytywne, jak i negatywne, jako potwierdzenie, wzbudzą więcej zaufania.
Krok 5
Należy koniecznie napisać nie tylko o profesjonalizmie, ale także o podejściu do pracy, czy było przepracowanie, czy zadania zostały wykonane na czas, czy osoba poświęciła urlop lub czas osobisty w trudnym okresie dla firmy lub podczas porodu płonących projektów. Niezbędne jest również napisanie o dyscyplinie produkcyjnej, spełnieniu wymagań harmonogramu pracy.
Krok 6
Na końcu rekomendacji możesz wymienić wszystkie osiągnięcia, które pracownik miał w okresie pracy z jego autorem, a także wskazać przyczynę zwolnienia. Możesz podsumować tekst frazą o tym, czy autor chciałby ponownie pracować z tą osobą. Podpis sędziego i jego odszyfrowanie powinien być poświadczony pieczęcią firmy oraz datą dokumentu.
