Przy zatrudnianiu sprzedawców konieczne jest sprawdzenie dokumentów potwierdzających uprawnienia do wykonywania zawodu sprzedawcy produktów przemysłowych lub spożywczych oraz zaświadczenia umożliwiającego odbiór środków za pomocą kasy fiskalnej. Sprzedawca rozliczający się z produktami spożywczymi zobowiązany jest do posiadania książeczki zdrowia. Konieczne jest zawarcie nie tylko umowy o pracę, ale także dokumentu o pełnej indywidualnej odpowiedzialności materialnej. Jeżeli praca obejmuje metodę brygadową, dodatkowy dokument dotyczący zbiorowej odpowiedzialności materialnej.
Instrukcje
Krok 1
Przed zawarciem umowy o pracę ze sprzedawcą sprawdź, czy posiadasz niezbędne dokumenty. Pracownik musi posiadać certyfikat sprzedawcy produktów przemysłowych lub spożywczych lub sprzedawcy - generalisty, który może pracować zarówno przy produktach przemysłowych, jak i spożywczych. Wnioskodawca musi również posiadać zaświadczenie kasjera wskazujące wzór kas fiskalnych, na których jest uprawniony do pracy, kiedy sprzedawca i kupujący mają rozliczać się za pośrednictwem kasy. Jeśli dodatkowo akceptujesz kasjerów, sprzedawca nie musi posiadać identyfikatora kasjera.
Krok 2
Sprawdź obecność książeczki zdrowia przy przyjmowaniu sprzedawcy do produktów spożywczych. Nie może ono wygasnąć, mieć ustaloną formę i być wydane przez właściwy organ z pieczęciami instytucji wydającej, która go nałożyła.
Krok 3
Zawrzyj ze sprzedawcą umowę o pracę określającą długość okresu próbnego. Lepiej, żeby miał co najmniej trzy miesiące. W tym czasie zrozumiesz, czy sprzedawca jest dla Ciebie odpowiedni, czy nie. Zobaczysz stopień jego kwalifikacji, umiejętność komunikacji z klientami oraz umiejętność sprzedaży produktu. Jeśli zauważysz, że ten sprzedawca nie jest dla Ciebie odpowiedni, w okresie próbnym możesz łatwo się z nim rozstać.
Krok 4
Sporządź dokument o pełnej odpowiedzialności sprzedawcy. Jeśli przewiduje się brygadową metodę pracy, o odpowiedzialności zbiorowej. Zapoznaj pracowników z tym dokumentem za pokwitowaniem. Jeden egzemplarz należy pozostawić w przedsiębiorstwie, a drugi przekazać osobie lub osobom odpowiedzialnym finansowo. Pracodawca może z własnej inicjatywy rozstać się z pracownikami odpowiedzialnymi finansowo z powodu utraty zaufania. Jest to dozwolone przez prawo pracy.
Krok 5
Dopiero po sprawdzeniu i podpisaniu wszystkich dokumentów sprzedawca może rozpocząć pracę.
