Przy wyborze kandydata na wolne stanowisko pracodawcy stosują różne metody oceny cech biznesowych i osobistych kandydatów. Jednym ze sposobów na uzyskanie niezbędnych informacji o wnioskodawcy jest ankieta. Dobrze wypełniony formularz aplikacyjny to jeden z kroków do udanego zatrudnienia.
Czy to jest to konieczne
paszport ogólny cywilny; - Międzynarodowy paszport; - prawo jazdy; - dokument edukacyjny; - Zdjęcia 3x4
Instrukcje
Krok 1
W praktyce usług personalnych często stosuje się ankiety, które zawierają listę spraw szczególnie ważnych dla pracodawcy, które mogą nie znaleźć odzwierciedlenia w CV. Następnie przekazane informacje służą jako podstawa do tworzenia akt osobowych pracownika organizacji. Nie ma jednolitej formy ankiety, dlatego każda firma opracowuje ją według własnego uznania.
Krok 2
Po otrzymaniu formularza ankiety, najpierw przeczytaj listę pytań, skontaktuj się z oficerem personalnym, czy nie ma niezrozumiałych punktów. Nie odmawiaj wypełnienia ankiety, nawet jeśli całkowicie powiela Twoje CV.
Krok 3
Pisz starannie i czytelnie, w przypadku słabego pisma odręcznego, drukowanymi literami, aby Twoje odpowiedzi były jasne. Unikaj błędów ortograficznych: jest bardzo prawdopodobne, że potencjalny pracodawca nie wita niepiśmiennych pracowników.
Krok 4
Wypełnij wszystkie pola i kolumny kwestionariusza. Nie ignoruj nawet tych pytań, na które odpowiedzi mogą nie być na twoją korzyść. Pisz tylko prawdziwe i wiarygodne informacje, ponieważ można je zweryfikować.
Krok 5
Zwróć uwagę na prezentację informacji o poprzednich pracach: wymień je w chronologii, w jakiej wymaga pracodawca, zaczynając od ostatniego miejsca lub od pierwszego. Wskaż daty i nazwy firm zgodnie z wpisami w zeszycie ćwiczeń. Jeśli wcześniej pracowałeś dla firmy, w której nazwa marki i nazwa podmiotu prawnego nie pasują do siebie, sprawdź to.
Krok 6
Z reguły ankiety dotyczące zatrudnienia zawierają pytanie o pożądaną pensję. Aby udzielić adekwatnej odpowiedzi i scharakteryzować siebie jako osobę znającą swoją wartość, ustal z góry przybliżony zakres wynagrodzeń na podobnych stanowiskach w branży, do której należy firma i dodaj 10-15%.
Krok 7
Postaraj się odpowiedzieć na pytania kwestionariusza zwięźle, unikając zbędnych szczegółów, ale jednocześnie jasno i konkretnie. Zwracaj uwagę na punkty dotyczące cech osobistych, osiągnięć, planów na przyszłość, hobby. Musisz przedstawić się pracodawcy jako osoba wszechstronna i pełna.
Krok 8
Aby nie pomylić się przy przedstawianiu informacji o wykształceniu, pracy i zapisywaniu szczegółów dokumentów, zabierz ze sobą paszport ogólny, paszport międzynarodowy, dyplom, prawo jazdy, książeczkę pracy. Zapisz adresy firm, w których pracowałeś wcześniej, numery telefonów i nazwiska, imiona i nazwiska osób, które mogą ci polecić. Możliwe, że będzie wymagane zdjęcie, więc zrób wcześniej standardowy zestaw ujęć 3x4.
Krok 9
Prawidłowo wypełniony kwestionariusz charakteryzuje kandydata jako osobę odpowiedzialną i zdyscyplinowaną. Te cechy są wysoko cenione przez pracodawców i zwiększają szanse na zajęcie pożądanego stanowiska.
