W chwili obecnej sytuacja finansowa niektórych firm jest bardzo niepewna, dlatego szefowie organizacji zmuszeni są do redukcji personelu. Zgodnie z art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy pracodawcy w związku ze zmniejszeniem liczby pracowników. Ale pracodawca musi odpowiednio zorganizować te działania, w przeciwnym razie może wpaść w kłopoty.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim musisz podjąć decyzję o zmniejszeniu liczby pracowników. W tym celu zorganizuj zgromadzenie akcjonariuszy. Zawrzyj rozwiązanie w formie protokołu. Sporządź dokument administracyjny. Należy w nim wymienić stanowiska do wycięcia oraz pracowników, którzy je zajmują. Uzupełnij informację o dacie wejścia w życie zamówienia. Podpisz i prześlij dokument w celu kontynuacji do działu HR.
Krok 2
Następnie powiadom o redukcji pracowników. Wysyłaj do nich zawiadomienia, tekst może wyglądać mniej więcej tak: „W związku z decyzją zebrania członków Towarzystwa o konieczności redukcji personelu i na podstawie zarządzenia (liczba i data) zawiadamiamy że Twoja pozycja podlega redukcji. Po upływie 2 miesięcy pracy od daty powiadomienia umowa o pracę (numer i data) zostanie rozwiązana w związku z art. 84 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.” W aplikacji możesz zaproponować inne wakaty. Pracownik po zapoznaniu się z dokumentem musi podpisać i opatrzyć datą.
Krok 3
Powiadom służbę zatrudnienia o zbliżającej się obniżce. Musisz to zrobić również na dwa miesiące przed wejściem w życie nakazu. Sporządź zawiadomienie, w którym wskaż przyczynę zwolnienia pracownika (restrukturyzacja, zmniejszenie dofinansowania, upadłość lub inna). W dokumencie wypisz pozycje do wycięcia, imię i nazwisko. pracowników, ich staż pracy i średnie wynagrodzenie.
Krok 4
Po dwóch miesiącach wydaj nakaz zwolnienia lub przeniesienia pracownika na inne stanowisko. W pierwszym przypadku musisz wypłacić odszkodowanie (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), odprawę i niewypłacone wynagrodzenie. W drugim przypadku sporządź dodatkową umowę do umowy o pracę. Wprowadź informacje w zeszycie pracy pracownika.
