Zgodnie z art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik jest zobowiązany do regularnego wykonywania swojej pracy i bezwzględnego przestrzegania wewnętrznych przepisów przedsiębiorstwa, a także dyscypliny pracy. W przypadku nieprzestrzegania jednej lub kilku zasad pracodawca ma prawo nałożyć pisemną karę, karę lub naganę z wpisem do akt osobowych, historii pracy i książki pracy pracownika (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli nie zgadzasz się z karą dyscyplinarną, możesz ją zaskarżyć w trybie określonym przez prawo.
Niezbędny
- - wniosek do inspekcji pracy lub do sądu;
- - paszport;
- - kopia nagany;
- - kopię wyjaśnienia.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli otrzymasz pisemną naganę, pracodawca musi poprosić o pisemne wyjaśnienie wykroczenia dyscyplinarnego lub pracy. W pisemnym wyjaśnieniu szczegółowo opisz powód, który skłonił Cię do podjęcia tego lub innego działania. Nawet nagana za spóźnienie się kilka minut do pracy może być skarcona. Postępowanie dyscyplinarne może prowadzić do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy.
Krok 2
Aby odwołać się od nagany, nie musisz odmawiać napisania noty wyjaśniającej, ponieważ w sposób określony przez prawo nie przeszkodzi to pracodawcy rozstać się z tobą. Zostaniesz pozbawiony możliwości przedstawienia kopii wyjaśnień odpowiednim władzom. Przed napisaniem wyjaśnienia poproś pracodawcę, aby określił na piśmie, do czego jest ono wymagane. Zrób notatkę wyjaśniającą w dwóch egzemplarzach na kopię lub natychmiast zrób kserokopię wyjaśnienia i poproś pracodawcę o podpisanie dokumentu.
Krok 3
Nie spiesz się z wyjaśnieniem, pracodawca nie ma prawa domagać się napisania go tu i teraz. Zgodnie z prawem masz na to dwa dni, aby to dobrze przemyśleć i przedstawić logicznie, bez emocji, które są zawsze obecne w przypadku nieoczekiwanego nałożenia na Ciebie kary administracyjnej.
Krok 4
Zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo złożyć pisemną skargę do inspekcji pracy lub napisać oświadczenie do sądu. Załącz wszystkie kopie dokumentów: nagana, wyjaśnienie. Skontaktuj się ze wskazanymi organami w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania kary w formie nagany (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
Zgodnie z załączonymi dokumentami, zeznania świadków i pracodawcy, inspekcja pracy lub sąd mogą zmusić Cię do wyłączenia od Ciebie kary dyscyplinarnej w trybie obowiązkowym, jeżeli w wyniku rozpatrzenia sprawy uzna, że kara została wymierzona. nałożone bez powodu i nie było w tym Twojej winy.
Krok 6
Jeżeli inspekcja pracy lub sąd uzna, że kara dyscyplinarna była uzasadniona, możesz zostać zwolniony zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
