Jeśli w Twoim zespole pojawi się osoba, która przeszkadza w dobrze skoordynowanej pracy lub nie wywiązuje się ze wszystkich obowiązków na odpowiednim poziomie, powinieneś o tym powiedzieć swojemu szefowi. Ale trzeba to zrobić, aby nie zostać napiętnowanym jako zajawka dla całego zespołu. To nic wielkiego, jeśli dobrze to zrobisz.
Instrukcje
Krok 1
Narzekanie na kolegę to bardzo radykalny krok. Jeśli nadal masz wątpliwości, spróbuj porozmawiać z kolegą twarzą w twarz, nagle będziesz mógł z nim przemówić. Eksperci zalecają, abyś najpierw sam spróbował poradzić sobie z sytuacją, zanim udasz się do szefa.
Krok 2
Jeśli rozmowa z kolegą nie przyniosła pożądanych rezultatów, możesz udać się do władz. Ale nie musisz iść z pustymi rękami. Zbierz bazę dowodową niekompetencji kolegi. W przeciwnym razie Twoje oskarżenia zostaną uznane za bezpodstawne. Wtedy też stracisz wszelki szacunek swoich przełożonych. Dodatkowo masz dużą szansę na utratę pracy. Lepiej więc nie iść do władz bez dowodu.
Krok 3
Przed pójściem do szefa nie zapomnij ostrzec kolegę, aby to wszystko nie stało się dla niego nieprzyjemną niespodzianką. Upewnij się również, że twój współpracownik idzie z tobą na spotkanie z szefem. Dzięki temu nie stracisz przychylności innych kolegów.
Krok 4
Wskazane jest, aby reklamację przedstawić w taki sposób, aby wyglądała jak rozmowa biznesowa między Tobą a szefem. W tej rozmowie koniecznie podkreśl, że troszczysz się o organizację, o wspólną sprawę i nie realizujesz żadnych osobistych celów.
Krok 5
Nie powinieneś oferować swojemu szefowi metod rozwiązywania problemów. To tylko cię pogorszy, ponieważ podejmowanie odpowiedzialnych decyzji jest prerogatywą władz. Szefom nie podobają się tak poważne propozycje od zwykłych pracowników.