Zatrudnienie obcokrajowca nie jest dziś według przepisów najtrudniejszym zadaniem. Jednak w praktyce często pojawiają się z tym problemy, ponieważ w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców jest tak wiele niuansów, że można się w nich łatwo pomylić. I choć każdy może znaleźć pracę w obcym kraju, warunki umowy o pracę mogą być inne.
Instrukcje
Krok 1
Zatrudniając obcokrajowca do pracy, weź pod uwagę przede wszystkim rodzaj jego wizy. Jeżeli jest to osoba, która przyjeżdża do Twojego kraju na wizie czasowej, to jej pobyt jest ograniczony właśnie czasem trwania wizy. Z reguły jest to nie więcej niż 9 dni od daty wjazdu na terytorium obcego państwa. Jeżeli cudzoziemiec posiadający tego typu dokumenty znajdzie pracę, może to zrobić (a tym samym przedłużyć ważność swojej wizy) nie dłużej niż rok. Warunek ten musi znaleźć odzwierciedlenie w odpowiedniej umowie o pracę, która zostanie z nim zawarta. Ale ta zasada obowiązuje tylko wtedy, gdy obywatel innego kraju dostaje pracę w przedsiębiorstwach państwowych. Jeśli dana osoba została powołana do pracy jako wysoko wykwalifikowany specjalista dla osoby fizycznej, okres jej pobytu nie jest ograniczony do jednego roku. Ale w każdym przypadku wymagane będzie zezwolenie na pracę zarówno dla cudzoziemca, jak i zezwolenie na zatrudnienie pracownika zagranicznego dla firmy zatrudniającej.
Krok 2
Zatrudniając takiego pracownika pamiętaj, że o zatrudnieniu cudzoziemca musisz powiadomić kilka organów jednocześnie. Jest to służba migracyjna i podatek, a także agencje zatrudnienia i inspekcja pracy. W niektórych z nich informację o zatrudnieniu cudzoziemca należy udzielić w ciągu trzech dni roboczych od dnia zawarcia umowy o pracę, w innych – w ciągu miesiąca. I najlepiej nie zwlekać z tą sprawą, ponieważ inspektorzy organów regulacyjnych zawsze lubią przychodzić „w niewłaściwym czasie”. Oznacza to, że w przypadku nieprzestrzegania ich wymagań grozi Ci grzywna. I znaczne.
Krok 3
Z obcokrajowcami przebywającymi czasowo na terenie np. Rosji jest to łatwiejsze. Bez problemu można ich zatrudnić, ale biorąc pod uwagę fakt, że czasowy pobyt w kraju jest ograniczony do 3 lat. A co najważniejsze - nie zapomnij sprawdzić u takiego pracownika pozwolenia na pracę.
Krok 4
Nie powinno być problemów z obcokrajowcami, którzy mają pozwolenie na pobyt. W końcu nie są one ograniczone żadnymi warunkami zamieszkania w kraju. Ich jedyną różnicą w stosunku do rdzennych obywateli kraju jest to, że cudzoziemcy muszą mieć pozwolenie na pracę w tym stanie. Jednocześnie nie ma potrzeby powiadamiania kontrolujących organów migracyjnych o zatrudnieniu lub zwolnieniu pracownika.
