Zwolnienie pracownika zagranicznego odbywa się zgodnie z tymi samymi artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako obywatel Federacji Rosyjskiej. Może to być zwolnienie na wniosek pracownika (art. 80), z inicjatywy kierownika (art. 71, 81) lub z powodów określonych w art. 77. Istnieją jednak pewne niuanse, które należy wziąć pod uwagę przy zwalnianiu pracownicy zagraniczni.
Instrukcje
Krok 1
Rozwiąż stosunek pracy z pracownikiem zagranicznym, jeśli złożysz wniosek o rezygnację z własnej woli na tych samych zasadach, które dotyczą Rosjan. Dozwolone jest również wyznaczenie dwutygodniowego zwolnienia przed zwolnieniem.
Krok 2
Ostrzeż pracownika zagranicznego o zwolnieniu na piśmie na trzy dni przed wygaśnięciem umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W większości przypadków przy zatrudnianiu pracownika zagranicznego zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony.
Krok 3
Zwolnij pracownika z zagranicy, jeśli pracuje w handlu detalicznym, ponieważ taka działalność narusza dekret rządowy z 15 listopada 2006 r., który stanowi, że cudzoziemcom nie wolno pracować w handlu detalicznym.
Krok 4
Wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem zagranicznym, jeśli wygasło jego zezwolenie na pracę. W tym przypadku w firmie nie ma wstępnych ostrzeżeń ani ofert innej pracy, ponieważ praca z wygasłym zezwoleniem stanowi naruszenie prawa. Zawiadomić organy podatkowe w ciągu 10 dni od wygaśnięcia zezwolenia na pracę pracownika.
Krok 5
Postępuj zgodnie z procedurą dyscyplinarną zgodnie ze wszystkimi ustalonymi zasadami, w przypadku naruszenia przez pracownika harmonogramu pracy, ponieważ po zwolnieniu pracownika zagranicznego zgodnie z klauzulami 5-9, część 1 artykułu 81, musi on mieć udokumentowaną karę za naruszenie.
Krok 6
Wprowadź odpowiedni zapis zwolnienia ze wskazaniem artykułu w zeszycie pracy pracownika oraz w jego karcie osobistej.
Krok 7
Zapłacić pracownikowi zagranicznemu wszystkie płatności i odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 8
Pokryj wszelkie koszty opuszczenia miejsca zamieszkania pracownika zagranicznego w przypadku jego zwolnienia z powodu reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa.
