Zgodnie z prawem pracy każdy pracodawca musi nie tylko zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy, ale także przekazać wszystkim pracownikom niezbędne informacje i odpowiednie instrukcje, a także przeprowadzić szkolenia i monitorować przestrzeganie przepisów BHP. W końcu życie i zdrowie jej pracowników to jedna z najważniejszych kwestii.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym krokiem jest zorganizowanie spotkania dla wszystkich pracowników Twojej firmy. Na tym spotkaniu, w formie rozmowy, wyjaśnij szczegółowo podstawowe wymagania ochrony pracy. Mianowicie cechy pracy, bezpieczne praktyki pracy, drogi przejścia, wymagania dotyczące kombinezonu i obuwia ochronnego itp.
Krok 2
Podczas instruowania zwróć szczególną uwagę na pracowników z doświadczeniem do 1 roku, a także doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem. Te kategorie pracowników są najbardziej podatne na obrażenia. W pierwszym przypadku – z powodu braku doświadczenia, w drugim – z powodu nadmiernej pewności siebie.
Krok 3
Pod koniec tego spotkania zorganizuj ustne przesłuchanie, aby upewnić się, że pracownicy zrozumieją cały omówiony materiał. Nie zapomnij zapisać wyników odprawy w dzienniku o ustalonej formie, gdzie instruktor i instruktor składają swoje podpisy, a także datę jej przeprowadzenia.
Krok 4
Następnie przydziel wszystkich nowo zatrudnionych pracowników doświadczonym specjalistom na staż, którego celem jest nabycie umiejętności bezpiecznego wykonywania doraźnych obowiązków każdego z nich.
Krok 5
Najważniejsze, aby nie zaniedbywać tego wydarzenia. W końcu ważne jest zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. Pamiętaj, że pracownika nie można uznać za winnego naruszenia wymogów ochrony pracy, z którymi nie był kiedyś zapoznany.
