Ogłoszenie o naborze to bardzo ważny tekst. To, czy firma otrzyma strumień dokładnie tych kandydatów, którzy są dla niej preferowani, zależy od tego, jak ten tekst jest sporządzony i gdzie dokładnie jest umieszczony.
Instrukcje
Krok 1
Zgłoszenie każdego ogłoszenia należy rozpocząć od jego przygotowania. Podaj przynajmniej minimalne informacje o samej firmie, jej obszarze działalności i innych istotnych punktach, jeśli to możliwe, podkreśl swoje najkorzystniejsze strony. Wskaż również nazwę wakującego stanowiska. Konieczne jest nakreślenie zakresu uprawnień kandydata, podkreślenie najważniejszych punktów z tym związanych. Im więcej sensownych informacji, które pozwolą kandydatowi zrozumieć, czy oferta jest dla niego, tym lepiej. Równie szczegółowe są wymagania dla kandydatów i wynagrodzenie, na które może liczyć wybrany kandydat.
Krok 2
Określ zakres zasobów, w których planujesz umieścić swoją reklamę. Głównym sposobem znalezienia pracy, zwłaszcza dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jest obecnie Internet. Jednak w wielu przypadkach, w zależności od specyfiki wakatu i regionu, przydatne mogą być media drukowane, a nawet odpowiadające im nagłówki gazet innego planu, które publikują ogłoszenia prasowe.
Oprócz zasobów związanych z zatrudnieniem pomocne mogą być wysoce wyspecjalizowane i branżowe witryny oraz społeczności w mediach społecznościowych.
Krok 3
Specyfika każdego zasobu może nakładać na reklamę pewne ograniczenia. Jeśli jest to płatny, koszty publikacji są zwykle zależne od ilości. A w sieci społecznościowej mogą istnieć ograniczenia dotyczące znaków dla jednej wiadomości.
Dlatego sensowne jest dostarczenie kilku wersji tekstu - od najbardziej kompletnej do najkrótszej. Jednocześnie każdy z nich powinien podać maksimum informacji o wakacie.
Krok 4
Warunki umieszczenia reklamy na każdym zasobie są zwykle określone w jego regulaminie i odpowiednich instrukcjach, których należy przestrzegać.
