Dziś znajdziemy odpowiedź na główne pytanie pracodawcy: dlaczego miałby Cię zatrudnić. Rzeczywiście, jakie są kryteria, według których HR-ry wybiera to lub tamto CV? Co należy w nim zaznaczyć, aby mieć gwarancję otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną?
Główne kryterium wyboru CV.
Na pewno wiesz, że specjaliści HR patrzą na CV przez 20-30 sekund i studiują, co im się podoba - około 2 minut. Doświadczeni menedżerowie HR w dużych firmach poświęcają na to jeszcze mniej czasu – około 10-15 sekund. Jest to zrozumiałe, ponieważ na każdy wakat mogą przyjść dziesiątki, setki, a czasem tysiące CV, wszystko zależy od jego jakości, atrakcyjności, trafności. Jednocześnie w firmie można zamknąć jednocześnie kilka wakatów.
HR-ry zawsze pracują w trybie awaryjnym, najważniejsze jest dla nich szybkie obsadzenie wakatu, więc w tym przypadku nie stosuje się indywidualnego podejścia do kandydata. Nikt nie będzie szukał twoich talentów i zdolności, jeśli sam ich nie zademonstrujesz. Twoje CV może się po prostu zgubić i przeoczyć.
Dlatego ważne jest, aby po pierwsze: - aby CV było zwięzłe i konkretne, to znaczy wskazać w nim tylko to, co jest bezpośrednio związane z wakatem, o który się ubiegasz; - po drugie, prawidłowe sporządzenie dokumentu, przekazywanie informacji w sposób jasny i ustrukturyzowany, tak aby można je było łatwo przeczytać i przyswoić; - po trzecie, aby pokazać konkretne rezultaty swojej pracy w tym samym miejscu. To jest najważniejsze. Te wyniki powinny wyjaśnić pracodawcy, dlaczego powinien Cię zatrudnić.
Aby więc wyróżnić się na tle konkurencji, musisz opowiedzieć o swoich osiągnięciach. Nie to, co zrobiłeś, ale to, co zrobiłeś. Procesy nikogo nie interesują. Większość kandydatów entuzjastycznie opisuje swoją funkcjonalność w poprzednim miejscu pracy; niektórzy łączą funkcjonalność z doświadczeniem. Ale tylko kilka wskazuje na wyniki.
Przygotowując ten materiał przejrzałam moje archiwum życiorysów. Tak więc tylko 13 osób na sto wskazało przynajmniej coś w kolumnie „moje osiągnięcia”, a zatem tylko 13 osób w ogóle to miało!
Ogólnie rzecz biorąc, konkretne wyniki interesują nie tylko pracodawcę. Wiele lat temu pracowałem jako nauczyciel prawa na jednym z uniwersytetów i wciąż pamiętam następujące dialogi: - Elena Viktorovna, dlaczego dajesz mi złą opinię? Czy nie uczyłem? - Dlaczego nie? - Ale naprawdę uczyłem … To znaczy, że osoba opisuje proces, podczas gdy ja potrzebowałem od niego wyniku.
A procesy nie pasują do żon. Często pytają swoich mężów: jeśli pracujesz, to dlaczego nie zarabiasz, wydaje się, że poszedłeś na ryby - i gdzie jest ryba itp. Oznacza to, że wiele kategorii ludzi chce zobaczyć wyniki, musisz o tym pamiętać.
W swoich listach i komentarzach pytasz mnie, co można wskazać w kolumnie „osiągnięcia”, zwłaszcza jeśli nie było prawdziwych osiągnięć.
Moi przyjaciele! Jeśli zostałeś zwolniony za niespójność ze swoim stanowiskiem, to – zgadzam się, nie ma się czym chwalić. Ale jeśli były pracodawca był zadowolony z twojej pracy, oznacza to, że wciąż są jakieś osiągnięcia.
Tytułem ilustracji wrócę ponownie do moich zajęć dydaktycznych. Przy pisaniu CV można było po prostu wskazać w rubryce „doświadczenie”: od takiej a takiej do takiej a takiej, jaką pracowała jako wykładowca prawa handlowego na takiej a takiej uczelni. Prowadził wykłady i seminaria, zdawał testy i egzaminy. Zrezygnowała z własnej woli.
A do tego i osiągnięć można doliczyć: - opracowanie pełnego toku wykładów dla studentów stacjonarnych i niestacjonarnych; - opracowane podręczniki metodologiczne; - opracowane przypadki i ćwiczenia na seminaria; - wprowadził do procesu nauki gry biznesowe, które zapewniły 100% frekwencję uczniów na zajęciach; - napisał 18 artykułów na mój temat, które tam i ówdzie zostały opublikowane; - przygotował pracę doktorską do obrony; - przeprowadzili szereg wykładów otwartych w szkołach i liceach w celu przyciągnięcia absolwentów do naszego instytutu.
Teraz spójrz na to CV oczami pracodawcy: komu da pierwszeństwo - temu, który właśnie wskazał doświadczenie zawodowe i funkcjonalność, czy mnie? Jeśli dodasz do tej listy stopień naukowy, zatrudnienie na uczelni jest gwarantowane!
W ten sposób możesz analizować dowolną pozycję, patrzeć na nią nie z punktu widzenia funkcjonalności, ale z punktu widzenia osiągnięć i wyników.
Na przykład w przypadku niektórych specjalności kluczowym osiągnięciem jest wykonanie prac na czas. W końcu celem CV nie zawsze jest zatrudnienie wnioskodawcy w określonej organizacji. Często mówimy o usługach abonenckich, outsourcingu. I wtedy w firmie pojawia się tzw. księgowy przychodzący, informatyk, technik naprawy sprzętu itp. Efektem, którego oczekuje od nich menedżer, jest wysokiej jakości i terminowe wywiązywanie się z zobowiązań wynikających z umowy. Oznacza to, że możesz napisać o tym w swoim CV.
Dla doradców handlowych, menedżerów, agentów ubezpieczeniowych, specjalistów ds. nieruchomości, agentów reklamowych „osiągnięcie” to wielkość sprzedaży + rozwój bazy klientów. Ponadto wyniki te powinny być podane w konkretnych i wyraźnych liczbach. Dla prawników „kryminalistycznych” jest to liczba przeprowadzonych procesów i procent spraw wygranych. Na przykład, jeśli przez lata pracy prawnik przeprowadził sto pozwów, z których wygrał osiemdziesiąt dziewięć, to możemy uznać go za naszego przyszłego pracownika!
Zastanów się, jakie wyniki w swojej pracy osiągnąłeś? Za co zostałeś kiedykolwiek nagrodzony, za co dziękowano, za co nagrodzony? Jakie przepływy pracy możesz opracować i ulepszyć, aby uzyskać bardziej znaczący wynik, a następnie odzwierciedlić go w swoim CV?
Podsumujmy więc i naprawmy:
Aby Twoje CV zostało zauważone, potrzebujesz: - zwięzłości; - uporządkowanie i przejrzystość informacji; - wskazanie konkretnych wyników i osiągnięć.
Elena Trigub
