Aby pracować zdalnie w związku z koronawirusem, pracownik musi napisać oświadczenie. Podpisuje się na nim zamówienie i zamówienie. Cały zespół może zostać przeniesiony do zdalnej lokalizacji, zapewniając dostęp do wszystkich materiałów niezbędnych do pełnej realizacji zadań zawodowych. W tej chwili wynagrodzenie jest w pełni utrzymywane
Departament Pracy zalecił przeniesienie pracowników do pracy zdalnej w związku z koronawirusem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera kilka przepisów dotyczących specyfiki organizacji pracy w nagłych wypadkach. Ta ostatnia obejmuje epidemie i pandemie. Dystans społeczny jest uznawany za jeden z najbardziej niezawodnych sposobów powstrzymania rozprzestrzeniania się choroby. Ale rosyjskie ustawodawstwo ma kilka aspektów.
Praca zdalna w związku z koronawirusem to nowe doświadczenie zawodowe dla wielu rosyjskich firm. Prawo stanowi, że nie jest wymagana zgoda pracownika na przeniesienie go w inne miejsce do wykonywania pracy. Dotyczy to sytuacji, gdy nie ma zmiany warunków umowy o pracę. Należy pamiętać, że w części 2 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że możliwe jest przeniesienie pracownika bez jego zgody na okres do jednego miesiąca do innej pracy u tego samego pracodawcy w celu zmniejszenia ryzyka epidemii lub wyeliminowania jej skutków.
Wielu pracowników, zdając sobie sprawę ze złożoności sytuacji, jest gotowych dobrowolnie przejść do pracy zdalnej w związku z koronawirusem. Zostaje zachowane wynagrodzenie pracownika za ten okres, obliczone zgodnie z zasadami określonymi w umowie o pracę. Inicjatywa przejścia może pochodzić zarówno od pracownika, jak i od kierownictwa.
Rejestracja pracy zdalnej w związku z koronawirusem
Praca zdalna związana z koronawirusem jest przetwarzana w trzech etapach:
- Pracownik pisze oświadczenie.
- Pracodawca sporządza zamówienie.
- Opracowywana jest dodatkowa umowa.
Zamówienie i oświadczenie są sporządzane w dowolnej formie, ponieważ nie ma formularza do tych celów. Wniosek musi zawierać informacje:
- o pracodawcy;
- sam pracownik;
- prośby o przeniesienie do trybu zdalnego;
- Kropka;
- przyczyny przeniesienia.
Zamówienie na pracę zdalną musi być sporządzone bezbłędnie. Jeśli tego nie zrobi, pracownik ryzykuje zwolnieniem z powodu nieobecności. Dokumenty dowodowe pozwolą ci nie iść oficjalnie do miejsca pracy. Spróbuj przekonać się na własne oczy, że zlecenie na telepracę zostało podpisane w związku z koronawirusem i zawiera zapis o zatrzymaniu wynagrodzeń.
W zamówieniu podany jest powód przelewu. Możesz wskazać, że decyzja została podjęta w związku z groźbą rozprzestrzeniania się COVID-19 na podstawie oświadczenia pracownika lub w związku z porozumieniem zawartym z pracownikiem.
Wydawane są również polecenia kierownika, w tym zapewnienie zdalnego dostępu do komputera roboczego, zachowanie wszystkich obowiązków służbowych dla pracownika i nie tylko.
Przy rejestracji pracy zdalnej w związku z koronawirusem można wystawić jedno zlecenie dla całego zespołu. Wszystkie powyższe kroki są zapisywane. Do zamówienia dołączona jest karta informacyjna. Wszyscy pracownicy wymienieni w zamówieniu muszą je podpisać.
