W przypadku zwolnienia rencisty z pracy pracodawca musi przestrzegać kodeksu pracy, który określa ogólne zasady. Dotyczą one głównie przyczyn zwolnienia starszego pracownika oraz samego procesu.
Przyczyny zwolnienia emeryta
Osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, może zostać zwolniona tylko na ogólnych podstawach, przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że kobieta lub mężczyzna nie mogą zostać zwolnieni tylko dlatego, że jeden z nich został zwolniony. emeryt. Jeśli szef naruszy to prawo, będzie ponosił pełną odpowiedzialność za nieprzestrzeganie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ten artykuł Kodeksu pracy określa 11 warunków zwolnienia. Na końcu umieszcza się klauzulę, że umowa o pracę może zostać rozwiązana z innych przyczyn. Nigdzie jednak nie jest sprecyzowane, że podeszły wiek może być powodem zwolnienia danej osoby. Często zdarza się, że taki pracownik sam prosi o zwolnienie z tego powodu. Jak być w tym przypadku?
Proces zwalniania rencisty
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w zeszycie pracy należy dokonać wpisu, który odpowiada określonemu w nim brzmieniu. Ponieważ nie ma w nim klauzuli o zwolnieniu ze względu na wiek, powód ten należy przekwalifikować jako zwolnienie z własnej woli. Kodeks pracy mówi jednak, że pracownik musi powiadomić o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Możesz się o tym dowiedzieć z pierwszej części 80. artykułu. Mimo to w trzeciej części tego samego artykułu zawarta jest klauzula: w przypadku rezygnacji rencisty pracodawca jest zobowiązany rozwiązać z nim umowę w wyznaczonym przez niego terminie. Okazuje się, że szef nie ma prawa zmuszać emeryta do pracy przez jakiś czas.
Jest jednak jeden ważny punkt: osoba starsza może skorzystać z wyżej wymienionego prawa tylko raz. Oczywiście musi to być udokumentowane. Jeśli emeryt, po oficjalnym zwolnieniu, dostał inną pracę, a następnie postanowił ją rzucić, to tym razem będzie musiał odpracować przydzielone dwa tygodnie. Należy pamiętać, że Kodeks pracy zapewnia takiemu pracownikowi prawo do korzystania z urlopu bezpłatnego o każdej porze roku przez okres dwóch tygodni. Oznacza to, że problem można rozwiązać w następujący sposób: oprócz listu rezygnacyjnego emeryt musi napisać list urlopowy, który pozwoli pracodawcy zyskać czas na znalezienie nowego pracownika.
Widać, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej uwzględnia stan pracownika w związku z przejściem na emeryturę i reguluje niektóre sytuacje. Pracodawca musi pamiętać, że nieprzestrzeganie kodeksu pracy pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną, karną, cywilną lub dyscyplinarną.
