Osoba odpowiedzialna finansowo może zostać zwolniona na podstawie art. 81 ust. 7 z powodu braku zaufania. Osoba odpowiedzialna finansowo to pracownik, z którym została zawarta umowa o odpowiedzialności materialnej i jest bezpośrednio związana z pracą z wartościami. Księgowy lub inni pracownicy związani z działalnością księgową nie mogą być osobami odpowiedzialnymi finansowo i dlatego artykuł o braku zaufania nie ma do nich zastosowania. Jeżeli chcesz rozwiązać stosunek pracy, wypełnij wszystkie pisemne dokumenty potwierdzające określone działania.
Niezbędny
- - sprawdzanie aktu;
- - notatka wyjaśniająca;
- - dokument o nałożeniu kary;
- - raport z przeglądu sprzętu.
Instrukcje
Krok 1
Tylko rejestracja w formie dokumentów pozwoli ci na zastosowanie artykułu 81. Jeżeli fakty nie zostaną udowodnione, nie będziesz mógł zwolnić osoby odpowiedzialnej finansowo na podstawie artykułu z powodu braku zaufania.
Krok 2
Sprawdź wszystkie powierzone aktywa materialne. Podczas kontroli muszą być obecni przedstawiciele administracji przedsiębiorstwa. W przypadku stwierdzenia niedoboru należy sporządzić pisemny raport z weryfikacji w trzech egzemplarzach. Każdy egzemplarz będzie wymagał podpisu wszystkich członków komisji oraz osoby odpowiedzialnej finansowo.
Krok 3
Poproś pracownika o napisanie pisemnego wyjaśnienia szczegółowo, co się stało. Jeżeli pracownik odpowiedzialny finansowo nie chce składać pisemnych wyjaśnień, sporządź akt, w którym wskazano, że pracownik nie udzielił pisemnego wyjaśnienia swoich winy. Akt musi podpisać kierownik przedsiębiorstwa i członkowie komisji, która przeprowadziła kontrolę.
Krok 4
Sporządź pisemne zdanie i porządek. W zamówieniu wskaż, że pracownik (imię i nazwisko) musi zostać ukarany za winne działania i malwersacje.
Krok 5
Zaproś specjalistę z centrum serwisowego, aby sprawdził i napisał pisemną opinię na temat przydatności przyrządów pomiarowych, ponieważ bardzo często sprzedawcy, magazynierzy, spedytorzy twierdzą, że brak był spowodowany wadliwym działaniem przyrządów pomiarowych, np. wag. Pisemna opinia musi być podpisana przez kierownika przedsiębiorstwa, przedstawiciela firmy usługowej i członków komisji, którzy byli obecni podczas kontroli.
Krok 6
Przedstaw wszystkie dokumenty pracownikowi. Na każdym musi umieścić swój osobisty podpis.
Krok 7
Jeśli praca została wykonana metodą brygadową, osobiście przedstaw wskazane zarzuty wszystkim członkom brygady. Surowo zabrania się wymieniania wszystkich pracowników w zespole pod jednym aktem oskarżenia.
Krok 8
Po skompletowaniu bazy dokumentacyjnej potwierdzającej fakt niedoboru i działań, które do niego doprowadziły, jednostronnie wypowiadamy umowę o pracę. Możesz również pozwać, domagając się zapłacenia przez winnego szkody materialnej.
