Rozwiązanie umowy o pracę jest całkowicie normalnym i częstym zjawiskiem w procesie zatrudnienia. Procedura i obowiązki stron w takich sytuacjach są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieje wiele przyczyn zakończenia stosunku między pracodawcą a pracodawcą.
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienie pracownika może nastąpić z jego inicjatywy. Aby to zrobić, pracownik musi napisać w Twoim imieniu pismo rezygnacyjne. Musi w nim wskazać, że dzieje się to z własnej woli. Wniosek jest rejestrowany w dzienniku korespondencji przychodzącej, po czym trafia w Twoje ręce. Od dnia podpisania wniosku pracownik musi przepracować w firmie kolejne 14 dni.
Krok 2
Jeśli zawarłeś umowę na czas określony z pracownikiem, to znaczy na określony czas, data wygaśnięcia dokumentu zostanie uznana za zwolnienie. Ale Ty, jako pracodawca, musisz powiadomić pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z trzydniowym wyprzedzeniem.
Krok 3
W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony podczas nieobecności głównego pracownika, data zwolnienia głównego specjalisty do pracy będzie uważana za zwolnienie.
Krok 4
Zwolnienie może nastąpić z inicjatywy samego pracodawcy, ale wymaga to uzasadnionych powodów. Na przykład, jeśli planujesz zwolnić pracowników z powodu złej kondycji finansowej firmy, powiadom o tym pracownika na dwa miesiące przed wejściem w życie zlecenia. Rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić tylko w przypadku faktycznego potwierdzenia redukcji. Aby to zrobić, sporządź zamówienie, zatwierdź nową tabelę personelu. Należy zauważyć, że istnieją kategorie pracowników, wobec których nie można zastosować obniżek, takie jak kobiety w ciąży i matki przebywające na urlopie rodzicielskim poniżej trzeciego roku życia.
Krok 5
Możesz zwolnić pracownika z powodu naruszenia warunków umowy lub innego aktu lokalnego. Na przykład pracownik nie pojawia się regularnie w pracy. W takim przypadku musisz sporządzić akt naruszenia dyscypliny pracy i podpisać go z pracownikiem. Jeśli odmówi, udokumentuj to.
