Prawie we wszystkich organizacjach pracują odpowiedzialni materialnie pracownicy. Zdarza się też, że rezygnują. Przed pracownikami personelu, a nawet przed szefem, pojawia się pytanie: jak przeprowadzić tę procedurę.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik odpowiedzialny finansowo jest zwalniany na tej samej zasadzie co zwykły pracownik, to znaczy może być z własnej woli, a może za jakiś czyn. Tak czy inaczej, przed zwolnieniem, musi przekazać wszystkie przypisane mu wartości materialne.
Krok 2
Co do zasady, jeśli pracownik odchodzi z własnej woli, musi powiadomić o tym pisemnie kierownika z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W tym czasie musi przekazać ci wszystkie sprawy, majątek i inne wartości. W żadnym wypadku pracownik nie powinien być zatrzymany na dłużej niż dwa tygodnie, nawet jeśli przeniesienie nie zostało całkowicie zakończone.
Krok 3
W przypadku, gdy zwolnienie nastąpiło za dobrowolną zgodą zarówno pracodawcy, jak i pracownika, okres przeniesienia może się opóźnić, na przykład w przypadku braku możliwości przeniesienia całej pracy w ciągu dwóch tygodni termin zwolnienia ulega przesunięciu.
Krok 4
W przypadku zwolnienia pracownika za wykroczenie, na przykład nieobecność, należy postępować tak samo, jak w pierwszym przypadku, czyli zachować w ciągu dwóch tygodni.
Krok 5
Z reguły najpierw przeprowadzana jest inwentaryzacja wartości. Dokonuje go komisja złożona z osób niezależnych, czyli takich, które nie są zainteresowane ukrywaniem faktów uszkodzenia, kradzieży itp. Na podstawie obliczeń sporządzany jest akt, który następnie jest przekazywany do działu księgowości w celu uzgodnienia.
Krok 6
Pracownik odpowiedzialny finansowo musi przed rozpoczęciem inwentaryzacji przedłożyć wszystkie dokumenty do działu księgowości i wystawić pokwitowanie, że wszystkie informacje zostały zgłoszone.
Krok 7
Jeżeli w trakcie inwentaryzacji zostaną ujawnione braki, to pomimo zwolnienia pracownik odpowiedzialny materialnie musi zrekompensować wszystkie szkody (art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 8
W takim przypadku pracownik musi napisać wyjaśnienie uzyskanych wyników. W przypadku odmowy sporządza się akt z udziałem dwóch świadków. Dokument ten posłuży jako podstawa do skierowania sprawy do sądu.
