Wagary to rażące naruszenie przez pracownika obowiązków służbowych. Zwolnienie pracownika lub wydanie nagany to wybór kierownictwa organizacji. W przypadku podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę ważne jest, aby dział personalny prawidłowo sporządził niezbędne dokumenty.
Instrukcje
Krok 1
Sporządź akt naruszenia dyscypliny pracy w dowolnej formie. W dokumencie wystawionym w dniu nieobecności należy uwzględnić następujące informacje:
- miejsce, data sporządzenia aktu;
- stanowiska, nazwiska i inicjały osoby, która sporządziła akt, a także podobne informacje o dwóch lub więcej świadkach naruszenia harmonogramu pracy;
- opis samego naruszenia (nieobecność w miejscu pracy sprawcy przez co najmniej 4 godziny z rzędu);
- ustne wyjaśnienia sprawcy;
- podpisy wszystkich osób zaangażowanych w sporządzenie aktu naruszenia.
Jeśli sprawca odmawia podpisania aktu, koniecznie napisz o tym w tym dokumencie i poświadcz podpisami świadków.
Krok 2
Poproś pracownika, który dopuścił się nieobecności w pracy, aby napisał notatkę wyjaśniającą ze wskazaniem przyczyn wykroczenia. Należy pamiętać, że w przypadku odwołania się od osoby zwolnionej na podstawie artykułu „wagarowanie” do komisji ds. sporów pracowniczych, przedstawiciele tej organizacji ze szczególnym uprzedzeniem oceniają znaczenie przyczyn nieobecności.
Jeżeli pracownik odmawia pisemnych wyjaśnień, sporządź akt w dowolnej formie. Przyprowadź co najmniej dwóch świadków odmowy.
Krok 3
Napisz notatkę zaadresowaną do szefa organizacji, dyrektora generalnego lub innej upoważnionej osoby. Wskaż w nim skład naruszenia i dołącz wszystkie niezbędne dokumenty.
Krok 4
Przygotuj projekt nakazu dyscyplinarnego. W części opisowej zlecenia wskazać fakt naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika, powołując się na załączone dokumenty. W poleceniu należy spisać pouczenie o niewypłaceniu dni pracy bez uzasadnionego powodu, a także odzwierciedlić fakt wydania kolejnego nakazu rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.
Krok 5
Opracuj projekt nakazu zwolnienia zgodnie z akapitem „a” ust. 6 części pierwszej art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 6
Po podpisaniu przez kierownika lub jego zastępcę dwóch zleceń, należy odnotować zwolnienie w karcie osobistej pracownika oraz w książeczce pracy.
Krok 7
W ciągu trzech dni zapoznaj zwolnionego pracownika z tekstami zleceń, w razie potrzeby wydaj kopie wszystkich wypełnionych dokumentów. W dniu zwolnienia wręczyć książeczkę pracy w ręce zwolnionego pracownika za podpisem.
