Za jedno rażące naruszenie dyscypliny pracy przez pracownika - nieobecność - pracodawca ma prawo zastosować wobec sprawcy tak surową karę, jak zwolnienie na podstawie bezstronnego artykułu. Absencja jest uważana za nieobecność w miejscu pracy przez ponad 4 godziny z rzędu lub w ciągu całego dnia pracy.
Instrukcje
Krok 1
Poznaj przyczyny nieobecności pracownika. Jeżeli naruszający dyscyplinę nie zgadza się z faktem zwolnienia zgodnie z artykułem „wagarowanie”, ma on prawo zwrócić się do komisji rozstrzygania sporów pracowniczych. W sprawach sądowych znaczenie przyczyny nieobecności jest bardzo mocnym argumentem w rozwiązaniu sporu. Jeżeli sąd uzna przyczyny nieobecności pracownika w miejscu pracy za ważne, wówczas pracodawca będzie zobowiązany nie tylko do przywrócenia zwolnionego na stanowisko, ale także do wypłacenia mu tzw. „nieobecności przymusowej” – dni roboczych liczonych od od dnia zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy.
Krok 2
W przypadku podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, przygotuj zestaw dokumentów do zwolnienia na podstawie artykułu o nieobecności: - akt naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika i akt jego odmowy podpisania (jeśli to konieczne);
- nota wyjaśniająca pracownika, który dopuścił się nieobecności, w przypadku jego nieobecności - akt odmowy składania wyjaśnień;
- Memorandum bezpośredniego przełożonego wagarowicza z nazwiskiem szefa całej organizacji o naruszeniu dyscypliny pracy ze szczegółowym opisem incydentu;
- postanowienie o nałożeniu sankcji dyscyplinarnej na pracownika, który dopuścił się absencji;
- nakaz zwolnienia na podstawie odpowiedniego artykułu.
Krok 3
Wprowadź zapisy o wypowiedzeniu umowy o pracę do akt osobowych, karty osobistej T2 pracownika, w koncie osobistym. W zeszycie ćwiczeń utwórz wpis „Zwolniony za nieobecność, akapit „a”, ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wskaż numer i datę nakazu rezygnacji.
Krok 4
Zaproś pracownika do obsługi personalnej, działu HR lub bezpośrednio do dyrektora organizacji w celu zapoznania się z tekstami zarządzeń w sprawie stosowania kar i rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik odmówi podpisania, sporządź akt w tej sprawie w dowolnej formie.
Krok 5
Rozdaj zeszyt pracy zwalnianemu pracownikowi.
