Zawód stróża należy do ogólnego rosyjskiego klasyfikatora zawodów i do kategorii taryfowych OK 016-94. Ta kategoria pracowników jest wypłacana zgodnie z miesięcznym wynagrodzeniem, regulowanym Uchwałą Państwowego Komitetu ds. Pracy nr 58 / 3-102 i Ministerstwem Pracy 15A. Zatrudnienie odbywa się w sposób ogólny.
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - oświadczenie;
- - NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
- - umowa o pracę (na czas określony lub na czas nieokreślony);
- - zamówienie formularza T-1;
- - Opis pracy.
Instrukcje
Krok 1
Do obowiązków stróża należy dyżur w punkcie kontrolnym lub sprawdzenie powierzonego obiektu pod kątem bezpieczeństwa oraz powiadomienie odpowiednich władz w przypadku zagrożenia telefonicznie lub za pomocą przycisku napadowego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami stróż nie jest zobowiązany do bycia osobą odpowiedzialną i ochrony przy użyciu specjalnego sprzętu. Mogą tego dokonać wyłącznie licencjonowani ochroniarze (art. 2487-1 o działaniach z zakresu ochrony). Ponadto stróż nie ma prawa do ochrony i ochrony życia lub zdrowia ludzi, do pilnowania obiektów specjalnych, przeprowadzania bezpośredniej kontroli dostępu do stref specjalnych. Wszystko to mogą zrobić tylko licencjonowani specjaliści.
Krok 2
Artykuł 209 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej pozwala właścicielowi decydować o tym, kto będzie chronić jego własność - licencjonowanego strażnika lub stróża. Dlatego jeśli właściciel nieruchomości wybrał stróża, nie ma on prawa żądać od niego specjalnych funkcji w celu zapewnienia bezpieczeństwa. Galeria handlowa pozwala żądać od strażnika jedynie terminowego powiadomienia o ewentualnym uszkodzeniu mienia lub groźbie jego kradzieży.
Krok 3
Zgodnie z prawem pracy stróż musi przedstawić książeczkę pracy, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, napisać oświadczenie o zatrudnieniu. Żadne inne rodzaje dokumentów TC nie są dostarczane, jeśli stróż nie ma dostępu do miejsc produkcji lub przechowywania produktów. W takim przypadku wymagana jest dodatkowa książeczka sanitarna.
Krok 4
Umowę o pracę można sporządzić na czas pilny, nie dłuższy niż dwa miesiące lub na czas nieokreślony. Umowa o pracę musi zawierać wszystkie warunki pracy stróża. W szczególności: godziny pracy, płace, gwarancje socjalne, obowiązki itp. Oddzielna linia w dokumencie wskazuje działania strażnika w przypadku, gdy mienie jest zagrożone uszkodzeniem lub kradzieżą.
Krok 5
Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca wystawia zlecenie o jednolitym formularzu T-1. Wpisu dokonuje się w książeczce pracy i karcie osobistej pracownika.
Krok 6
Wachmani zapoznają się z opisami stanowisk i powierzonym mieniem.
