Harmonogram zmian jest opracowywany zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku zatrudnienia pracownik jest wprowadzany do harmonogramu pracy, jest wskazany w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa i jest wpisywany jako odrębna klauzula w umowie o pracę. W każdej chwili kierownik przedsiębiorstwa może zmienić harmonogram zmian, ale pracownik musi zostać ostrzeżony z miesięcznym wyprzedzeniem. Do umowy o pracę sporządzana jest dodatkowa umowa.
Czy to jest to konieczne
- - uchwała związku zawodowego;
- - umowa o pracę;
- - Przepisy wewnętrzne;
- - formularz wykresu;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Zaplanuj pracę strażników na każdy okres sprawozdawczy. Rozważ jeden miesiąc pracy jako okres sprawozdawczy. Podczas planowania należy wziąć pod uwagę poglądy komitetu związkowego i pracownika.
Krok 2
Przy sporządzaniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, jeśli w Twojej organizacji obliczanie wynagrodzeń odbywa się na podstawie podsumowanego rozliczania godzin pracy za okres sprawozdawczy, masz prawo sporządzić dowolny harmonogram. Na przykład każdy stróż może pracować przez 24 godziny, ale po zmianie pracy musi być co najmniej 48 godzin odpoczynku. Do ciągłej ochrony przedsiębiorstwa będziesz musiał zatrudnić 3 strażników.
Krok 3
Jeśli ustaliłeś harmonogram pracy na 24 godziny pracy i 72 godziny odpoczynku, będziesz musiał zatrudnić 4 stróżów.
Krok 4
Po ustaleniu 8-godzinnego harmonogramu, czyli trzyzmianowej pracy, 3 strażników będzie pilnować przedsiębiorstwa na dzień pracy. Zgodnie z prawem pracy każdy stróż może pracować nie więcej niż 6 dni w tygodniu, czyli będziesz musiał zatrudnić 1 lub 2 więcej pracowników zmianowych.
Krok 5
Możesz ustawić 12-godzinną zmianę roboczą. Zgodnie z Kodeksem pracy, przy 12-godzinnym dniu pracy, czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że ustawodawca zezwala pracodawcy na stosowanie dowolnego harmonogramu pracy, najważniejsze jest to, że praca przeplata się z zalecanym odpoczynkiem, którego czas trwania nie może być krótszy niż 42 godziny tygodniowo (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 6
Należy również pamiętać, że zmiana nocna powinna być krótsza o 1 godzinę (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego, jeśli trwa przez zwykły czas, to oprócz wypłaty za pracę w nocy z 20% zasiłkiem, musisz zapłacić podwójną kwotę za jedną przepracowaną godzinę.
Krok 7
Przed świętami wolnymi od pracy skróć czas pracy o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli nie jest to możliwe, dodatkowa godzina podlega podwójnej opłacie.
Krok 8
Nie ustalaj harmonogramu, który wskaże dwie zmiany z rzędu dla jednego pracownika bez określonych godzin odpoczynku (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jeśli harmonogram wynosi 24 godziny, to następny dzień powinien być dniem odpoczynku. Jeśli harmonogram wynosi 8 lub 12 godzin, to tylko w wyjątkowych przypadkach istnieje możliwość przedłużenia zmiany. Na przykład, jeśli nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić stróża, jeśli w przedsiębiorstwie wystąpią sytuacje awaryjne lub katastrofy spowodowane przez człowieka.
Krok 9
Jeśli ustanowiłeś pracę na trzy zmiany, musisz co tydzień zmieniać zmiany.
