Rosyjskie prawo przewiduje kilka rodzajów grzywien, w zależności od branży, w której popełniono naruszenia. Przydatne będzie zapoznanie się ze sposobami ich prawidłowej rejestracji w prawie pracy i prawie podatkowym. Zależy to od tego, jak skuteczna będzie jego realizacja i czy zostanie zakwestionowana w nakazie sądowym lub administracyjnym.
Instrukcje
Krok 1
Sprawdź kod. Określ dokładnie, czy w takiej sytuacji można nałożyć grzywnę. Jeśli jest to kara za wykroczenie skarbowe, otwórz Ordynację Podatkową. Artykuły dotyczące nakładania grzywien skoncentrowane są w rozdziałach ósmym, piętnastym i szesnastym. W Kodeksie pracy jest to rozdział trzydziesty dziewiąty. Otwórz je i przeczytaj uważnie.
Krok 2
Zacznij od Kodeksu Podatkowego. Przeczytaj rozdział szesnasty. Znajdź wykroczenie, które pasuje do działania sprawcy. Teraz weź Kodeks Pracy. Otwórz artykuł trzydzieści dziewięć, zacznij od okoliczności wykluczających odpowiedzialność finansową pracownika. Jeśli coś pasuje, nie możesz nałożyć kary. Jeśli żadne z powyższych nie działa, przejdź do następnych artykułów.
Krok 3
Znajdź potrzebny artykuł w Ordynacji podatkowej. Przykładem jest artykuł 119, część pierwsza. Oblicz wysokość grzywny na podstawie artykułu. Przejdź do Kodeksu Pracy. Szkody od pracownika wyniosły tysiąc rubli. Tak więc kwota grzywny wynosi tysiąc rubli. Pozostaje tylko zebrać te grzywny.
Krok 4
Przejrzyj formularz wniosku podatkowego. W formularzu osobny wiersz dotyczy wymogu zapłaty kary ze wskazaniem jej wysokości. Prześlij swoje roszczenie podatkowe. Jeżeli sprawca odmawia jej wykonania, zgodnie z art. czterdziestym szóstym Ordynacji podatkowej konieczne jest zamknięcie dostępu do środków na rachunkach podatnika.
Krok 5
Jeśli to nie wystarczy, to na podstawie artykułu czterdziestego siódmego należy pobrać podatek i grzywnę na koszt innego majątku. Dalej - już problemy komorników-egzekutorów. Jeśli chodzi o Kodeks pracy, na podstawie art. dwieście czterdzieści ósmego, jeśli wysokość grzywny nie przekracza wysokości zarobków, nałóż grzywnę swoim poleceniem. Jeżeli pracownik odmawia wykonania nakazu, szkoda przekracza jego wynagrodzenie, windykację przeprowadza sąd. To wszystko, to są teraz problemy radcy prawnego i sądu.
