Służba Komornicza jest jedynym organem, który wykonuje orzeczenia sądowe dotyczące odzyskiwania środków. Powód, po otrzymaniu tytułu egzekucyjnego, musi przekazać go komornikom, a oni - w miejscu pracy pozwanego, aby dział księgowości pracodawcy dokonywał regularnych potrąceń na spłatę długu. Dział księgowości ma obowiązek zwrócić komornikowi tytuł egzekucyjny w przypadku zwolnienia pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Zanim sprawa zostanie zamknięta w sądzie, powód musi napisać do kancelarii komorniczej (BSC) oświadczenie o kierunku nakazu egzekucyjnego. W takim przypadku nakaz egzekucji zostanie niezwłocznie przesłany do jednostki w miejscu pracy pozwanego. Możesz go tam zabrać samemu po rozprawie, ale lepiej wysłać pocztą w wartościowym liście z inwentarzem załącznika. Do tytułu wykonawczego dołącz oświadczenie o wszczęciu egzekucji. Znajdź adres wymaganej jednostki SSP za pośrednictwem służby dochodzeniowej miejscowości lub dystryktu, w którym mieszka pozwany. Możesz znaleźć adres, który chcesz w Internecie. Zadzwoń tam telefonicznie i skonsultuj się, jeśli nie jesteś pewien, jak poprawnie sporządzić wniosek.
Krok 2
Nakaz egzekucji zostanie wysłany z SSP do miejsca pracy pozwanego, jeśli nie ma możliwości natychmiastowego pobrania wymaganej kwoty lub jeśli mówimy o regularnych płatnościach, jak w przypadku alimentów. W przypadku zwolnienia pozwanego pracodawca jest zobowiązany poinformować SSP w ciągu trzech dni po rozwiązaniu umowy o pracę (część 4 art. 98 ustawy federalnej z dnia 02.10.07 nr 229-FZ, art. 192 kodeksu cywilnego, paragraf 1 artykułu 111 kodeksu rodzinnego) …
Krok 3
Wraz z pismem informacyjnym administracja przedsiębiorstwa, która dokonała wstrzymania alimentów na podstawie orzeczenia sądu, musi zwrócić komornikom tytuł egzekucyjny. Niezbędne jest również dołączenie do dokumentów zaświadczenia o tym, ile i na jaki okres zostało odzyskane od pozwanego. Informację o zwolnieniu pozwanego należy przesłać na adres powoda. W przypadku naruszenia tej procedury i naruszenia warunków udzielania informacji pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 50 000 do 100 000 rubli. Dla szefa przedsiębiorstwa wysokość kar, zgodnie z ust. 3 art. 111 kodeksu rodzinnego może wynosić od 15 000 do 20 000 rubli.
Krok 4
Kopia tytułu wykonawczego powinna pozostać w dziale księgowości przedsiębiorstwa. Ponadto należy dokonać odpowiedniego wpisu w osobnym rejestrze, w którym rejestrowane są wszystkie nakazy egzekucji dla pracowników przedsiębiorstwa.
