Często pracodawcy bezprawnie rozwiązują stosunek pracy ze specjalistą. Ten ostatni ma prawo zwrócić się do sądu, a po posiedzeniu i wydanej decyzji pracownik zostaje przywrócony na stanowisko. W tym celu nakaz zwolnienia zostaje anulowany i wydawany jest dokument administracyjny o przywróceniu pracownika do funkcji pracy.
Niezbędny
- - oświadczenie sądowe;
- - lista wyników;
- - dokumenty pracownicze;
- - prawo pracy;
- - formularze zamówień;
- - formularz umowy o pracę;
- - Opis pracy;
- - stół kadrowy.
Instrukcje
Krok 1
Po wydaniu przez organ sądowy decyzji o przywróceniu specjalisty do poprzedniego miejsca pracy, decyzja jest wykonywana niezwłocznie, tj. następnego dnia po posiedzeniu sądu. Pracownik przedstawia postanowienie i nakaz egzekucji, ale z reguły dokumenty te nie są mu wydawane tego samego dnia. Gdy przedstawiciel firmy był obecny na sali sądowej i wiedział o orzeczeniu, specjalista musi zostać przywrócony do pracy natychmiast, to znaczy w dniu, w którym pracownik pojawi się w organizacji. W przypadku nieobecności pracodawcy w sądzie i nieznajomości wyniku sprawy pracownik bez dokumentów nie zostaje przywrócony do pracy.
Krok 2
Pracownik składa uchwałę i tytuł egzekucyjny. W przypadku braku pierwszego możliwe jest przedstawienie drugiego, co reguluje Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej oraz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Aby przywrócić pracownika do pracy, wydaj nakaz anulowania zlecenia wypowiedzenia. W „nagłówku” dokumentu podaj dane firmy, w tym nazwę firmy i miasto jej lokalizacji. W części merytorycznej wpisz numer, datę dyspozycji rezygnacji. W pierwszym akapicie zamówienia należy wpisać przyczynę anulowania wcześniej wystawionego dokumentu. W takim przypadku taka jest decyzja organu sądowego. Zapoznaj się z zamówieniem przywróconego pracownika za pokwitowaniem, potwierdź dokument podpisem dyrektora.
Krok 4
Sporządź zamówienie. Jej tematem będzie przywrócenie pracownika do pracy. Podstawą jest orzeczenie i nakaz egzekucji. Wskaż daty, numery, tytuły tych dokumentów. W części administracyjnej wpisz dane osobowe przywracanego specjalisty. Wprowadź listę warunków pracy, na które pracownik jest akceptowany. Podaj datę, wynagrodzenie, stanowisko i godziny pracy.
Krok 5
Podpisz nową umowę o pracę. Spisz prawa, obowiązki, warunki pracy podobne do treści umowy, która zostaje rozwiązana bezprawnie. Potwierdź dokument pieczęcią firmową, podpisami kierownika i przywracanego pracownika.
Krok 6
Dokonaj wpisu w zeszycie pracy na podstawie nakazu przywrócenia pracownika do pracy. Zapewnij pracownikowi warunki pracy, w jakich pracował przed nielegalnym zwolnieniem. W przeciwnym razie specjalista ma prawo ponownie udać się do sądu.
