Urlop może być wykorzystany przez pracownika na odpoczynek lub inne cele niezwiązane z pracą. Podstawy i warunki udzielenia urlopu mogą się różnić, ale prawie zawsze pracownik musi napisać odpowiednie oświadczenie.
Niezbędny
papier; - długopis lub komputer i drukarka; - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy organizacji
Instrukcje
Krok 1
Wypełnij nagłówek wniosku urlopowego zgodnie ze schematem „do kogo – od kogo”. W prawym górnym rogu napisz wielką literą, na przykład „Do dyrektora LLC Vympel SS Sidorov”, w następnym wierszu wielkimi literami: „od inżyniera działu technicznego Iwanow I. I.” Następnie podaj nazwę dokumentu - w nowym wierszu pośrodku napisz małą literą słowo „aplikacja”. Wpisz pełną nazwę organizacji, nazwisko i inicjały kierownika, a także tytuł i pełne imię i nazwisko.
Krok 2
Następnie od czerwonej linii należy podać główny tekst wniosku, gdzie po słowie „proszę” wskazać: - rodzaj urlopu (np. urlop główny, dodatkowy, bezpłatny, rodzicielski itp.); - podstawy jego świadczenia (na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, harmonogram urlopów organizacji, układ zbiorowy itp.).
Krok 3
Jeśli piszesz wniosek o urlop bezpłatny, pamiętaj o wskazaniu okresu, na jaki musisz zostać zwolniony z pracy. Na przykład „Proszę o udzielenie mi bezpłatnego urlopu od 01.10.2013 do 15.10.2013 ze względu na sytuację rodzinną”. Decyzją w sprawie twojego wniosku kierownik poinstruuje dział personalny, aby uwzględnił ten okres w grafiku, a księgowy weźmie go pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzeń.
Krok 4
Podpisz i datuj na samym końcu wniosku. Jeśli Twoja organizacja wykonuje pracę biurową, wyślij wniosek do kierownika za pośrednictwem sekretarza, który zarejestruje go w dzienniku korespondencji przychodzącej. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracownik personalny zapozna Cię z nakazem udzielenia urlopu.
