Umowa o staż z osobą poszukującą pracy, czyli jeszcze niezatrudnioną w organizacji, oraz umowa o staż z pracownikiem różnią się tylko tym, że ta ostatnia będzie załącznikiem do umowy o pracę. Treść kontraktów studenckich powinna zawierać: przedmiot, prawa i obowiązki stron oraz kilka innych rozdziałów.
W preambule umowy studenckiej należy wskazać organizację opłacającą kształcenie zawodowe, imię i nazwisko studenta, a także nazwę instytucji edukacyjnej, na podstawie której będzie wykonywany zawód lub podnoszenie kwalifikacji.
W sekcji „Przedmiot umowy studenckiej” wskazuje się nazwę zawodu (kwalifikacji), który podlega opanowaniu w ramach tej umowy.
W rozumieniu art. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy o praktyki są regulowane przez prawo pracy, to znaczy podlegają skróconym okresom przedawnienia (1 rok), a także jurysdykcji szczególnej - spory wynikające z umów o praktyki są rozpatrywane przez sądy rejonowe miasta i regiony. Jednak strony umowy o praktykę mogą zawrzeć w niej warunek, że normy ogólnego prawa cywilnego podlegają ich uzgodnieniu, to znaczy spory będą rozstrzygane zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej.
W tym samym dziale co do zasady odszyfrowywane jest znaczenie osiągniętego porozumienia – „pracodawca (organizacja) zobowiązuje się zapewnić Uczniowi niezbędne możliwości kształcenia się w zawodzie, a uczeń zobowiązuje się do sumiennego traktowania spełnienia warunków Umowy, w celu zdobycia wiedzy i umiejętności w wybranym zawodzie."
W sekcji „Postanowienia ogólne” wskazano: miejsce studiów, czas trwania praktyki, warunki wypłaty stypendium i jego wielkość, formę studiów, okres, w którym student jest zobowiązany do pracy w organizacji po ukończeniu studiów.
Umowa studencka musi również zawierać podstawy i warunki, na jakich student zwraca koszty organizacji za jego szkolenie (np. wydalenie z powodu niepowodzenia w nauce, zwolnienie przed terminem itp.). Osobno należy określić w umowie, co dokładnie student zwraca pracodawcy - wszystkie koszty lub wydatki obliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
W sekcji „Pozostałe warunki” należy wskazać procedurę rozwiązywania sporów i sporów (może to być postępowanie roszczeniowe, jurysdykcja umowna itp.), moment wejścia umowy w życie i moment jej zakończenia oraz wszystko, co strony umowy uznają za konieczne wskazać osobno…
