Staż pracy jest ważny dla każdej osoby pracującej, ponieważ od tego zależy przyszła emerytura. Wcześniej szczególną wagę przywiązywano do ciągłego doświadczenia zawodowego. To on był gwarantem zasiłku chorobowego, a także dopłat do emerytury. Tak było do niedawna.
Jak było wcześniej
Wszystko zmieniło się kilka lat temu. W 2006 r. do rozpatrzenia został skierowany do Dumy projekt ustawy, zgodnie z którym na pierwszy plan wysuwa się pojęcie stażu pracy, a nie ciągłego. Wcześniej długość ciągłego stażu pracy zależała od tego, ile dana osoba otrzymywałaby płatności na arkuszu czasowej niezdolności do pracy. Jeżeli nieprzerwany staż pracy trwał do 5 lat, wypłacano 60% wynagrodzenia, od 5 do 8 lat - 80%, powyżej 8 lat - 100% wynagrodzenia. Naturalnie ludzie pracy starali się, aby przejście z jednego miejsca pracy do drugiego zabierało jak najmniej czasu. W tej części ustalono limit - nie więcej niż 21 dni kalendarzowych w przypadku zwolnienia z własnej woli i bez wyraźnego powodu. Dla tych, którzy zostali zwolnieni przez pracodawcę, czas ten wzrósł do 1 miesiąca.
W związku z tym wcześniej organizowano transfery z jednej instytucji do drugiej. Dotyczyło to na przykład pedagogów, dla których pojęcie doświadczenia pedagogicznego ma również szczególne znaczenie.
Jak teraz
Od 1 stycznia 2007 r., zgodnie z ust. 1 art. 16 ustawy N 255-FZ wysokość świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego lub opieki nad dzieckiem w wieku do 3 lat nie zależy od całkowitego ciągłego doświadczenia zawodowego, ale od doświadczenia ubezpieczeniowego. Oznacza to, że przy ustalaniu wysokości wypłat sumuje się wszystkie lata, w których dana osoba pracowała i podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu. Ubezpieczony to osoba, która jest objęta państwowym ubezpieczeniem emerytalnym, czyli każdy, kto posiada zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym. Tak więc osoba, która wcześniej pracowała przez 17 lat, zrezygnowała, sześć miesięcy później dostała pracę, potem poszła na zwolnienie chorobowe, a mu płacono 60%, ponieważ zaczęto na nowo liczyć nieprzerwany staż pracy. Zgodnie z najnowszą ustawą zwolnienie chorobowe będzie wypłacane w 100%. I to prawda.
Doświadczenie zawodowe nie zostanie przerwane, jeśli dołączysz do giełdy pracy nie później niż dwa miesiące po zwolnieniu.
Tak więc teraz staż pracy nie jest naliczany w sposób ciągły, jak to było wcześniej, ale łącznie, niezależnie od długości przerwy.
Jednak staż pracy pozostaje istotny dla otrzymania emerytury w przyszłości. Zgodnie z ustawodawstwem pracy Federacji Rosyjskiej, aby obliczyć emeryturę, wystarczy mieć 5-letnie doświadczenie, niezależnie od tego, czy zostało przerwane, czy nie. Przy obliczaniu emerytury ciągłe doświadczenie zawodowe nie ma znaczenia. Całkowity staż pracy jest brany pod uwagę przy wpłacaniu składek do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
