Praca w firmie jest możliwa tylko po podpisaniu umowy o pracę. Niektórzy pracodawcy proponują podpisanie umowy o pracę, twierdząc, że to praktycznie to samo, ale w rzeczywistości różnica między tymi dwoma pojęciami jest znaczna.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to umowa, którą podpisują zarówno pracodawca, jak i pracownik. Pracodawca co do zasady zobowiązuje się do: zapewnienia podwładnemu niezbędnych warunków pracy, terminowego wypłaty wynagrodzenia. Z kolei pracownik gwarantuje: podporządkowanie się wewnętrznym regulaminom firmy, wykonanie wszelkich prac, do których jest zobowiązany umową. Niemal zawsze od pracownika wymagana jest pewna klasyfikacja, której będzie potrzebował przy wykonywaniu bieżących zadań.
Po zawarciu takiej umowy sporządzane są wszystkie niezbędne dokumenty, począwszy od wniosku, a skończywszy na zamówieniach na wizytę w określonym miejscu pracy. Przez cały okres pracy dokonywane są wpisy do książeczki pracy, równolegle z wypłatą wynagrodzeń dokonywane są wpłaty do funduszu emerytalnego. Wykonywanie różnego rodzaju pracy na określonym stanowisku to praca dla tej firmy.
Warto zauważyć, że podpisanie umowy o pracę nie zobowiązuje do wykonywania pracy, jeśli znalazłeś bardziej obiecującą pracę. Możesz ubiegać się o kalkulację, po której będziesz musiał pracować przez jakiś czas, aż firma znajdzie ci zastępcę. Czas ten może być ograniczony, zazwyczaj jest to zapisane w umowie z firmą.
Umowa o pracę
W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa o pracę jest czynnością jednorazową, która nakłada na pracownika obowiązek wykonania zadania, a na pracodawcę wypłaty należnego wynagrodzenia.
Przy sporządzaniu umowy o pracę należy wskazać rodzaj pracy i okres, jaki wykona wykonawca. Po zakończeniu pracy obie strony podpisują akty odbioru/dostarczenia pracy i zakończenia współpracy. Liczba takich umów nie jest ograniczona. Wskazane jest przechowywanie aktów z podpisem drugiej strony, w przeciwnym razie mogą pojawić się problemy przy rozpatrywaniu spraw spółki w sądzie. Umowa nie oznacza przelewu do funduszu emerytalnego, ale wpis do księgi pracy jest wpisywany na wniosek pracodawcy.
Pamiętaj, że podpisanie umowy o pracę w przypadku, gdy praca może być wykonywana wyłącznie na warunkach umowy o pracę, jest naruszeniem prawa, dlatego nigdy nie zgadzaj się na taką ofertę, bez względu na to, jakie korzyści Ci obiecują. W przypadku ujawnienia takiego przestępstwa kara ze strony prawa ponosi zarówno klient, jak i wykonawca.
