Aby dokonać właściwego wyboru, jaką umowę zawrzeć – cywilną czy pracowniczą, trzeba wiedzieć, jaka jest między nimi różnica. Pozwala to uniknąć niepożądanych konsekwencji i prawidłowo zorganizować pracę.
Na pierwszy rzut oka umowa o pracę i umowa cywilnoprawna są bardzo podobne, jednak w praktyce tego typu umowy rodzą zupełnie inne prawa i obowiązki stron. Tego typu umowy mają inną podstawę prawną.
Ogólne koncepcje pracy i umów cywilnoprawnych
Umowa cywilna
Niniejsza umowa, zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, jest podzielona na kilka odmian. Jest umowa o pracę, świadczenie usług i tak dalej. Wszystkie rządzą się różnymi przepisami. Ten rodzaj umowy ma na celu osiągnięcie zysku dla jednej ze stron i uzyskanie określonego wyniku przez drugą stronę.
Umowa o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma również kilka rodzajów, ale wszystkie znajdują się w ramach stosunków pracy i pola pracy. Jest on regulowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ma na celu przeprowadzenie procesu pracy, w którym osiągane są wyniki pracy i wypłacane jest wynagrodzenie.
Jaka jest podstawowa różnica między umowami
Umowy te mają zupełnie inny przedmiot umowy. Umowa cywilnoprawna ma na celu osiągnięcie określonego rezultatu po zakończeniu pracy, podczas gdy klient nie jest szczególnie ważny w procesie pracy, wynik jest dla niego ważny. Zgodnie z umową o pracę pracownik uczestniczy w określonym procesie pracy i dla pracodawcy ważny jest nie tylko wynik, ale także sam proces, gdyż wynikiem w tym przypadku jest codzienna funkcja pracy wykonywana przez pracownika.
Umowy różnią się także charakterem pracy. Tak więc dla pracodawcy ważnym czynnikiem są kwalifikacje pracownika, jego umiejętności, zdolności i sposób, w jaki będzie wykonywał swoje codzienne funkcje. Dla klienta na umowę cywilnoprawną nie ma znaczenia kto iw jaki sposób wykona pracę, interesuje go tylko, jaki będzie efekt końcowy.
Warunki tych umów również się różnią. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony. Wyjątkiem jest umowa o pracę na czas określony, która zawierana jest na czas określony. Jednocześnie czas trwania umowy nie jest określony w czasie, aby uzyskać konkretny wynik. W umowie cywilnej przeciwnie, termin jest przewidziany do zakończenia świadczenia usługi i otrzymania przez klienta określonego rezultatu.
Klauzula płatności to kolejna różnica. W umowie cywilnoprawnej strony uzgadniają zapłatę za określony wynik wykonanej pracy. Na podstawie umowy o pracę pracodawca wypłaca wynagrodzenie, premie i inne płatności za proces pracy przez określony czas w określonych ramach czasowych.
Świadczenia są dla pracownika jedną z istotnych różnic między tymi umowami. Będą one świadczone wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Należą do nich dodatkowe premie, zasiłki chorobowe, wynagrodzenie urlopowe, podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta. Wszystko to jest nieobecne w warunkach umowy cywilnej. W przypadku próby włączenia takich warunków, niniejsza umowa może zostać przekwalifikowana do prawa cywilnego, co nie zawsze jest korzystne dla jednej lub drugiej strony.
