Umowa o pracę jest dokumentem regulującym stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Bardzo ważne jest, aby przy ubieganiu się o pracę umowa o pracę była sporządzona prawidłowo i kompetentnie. Obecnie nie ma ani jednego dokumentu normatywnego zawierającego pojedynczą próbkę umowy o pracę. Dlatego, aby poprawnie wypełnić umowę o pracę, konieczne jest ścisłe przestrzeganie zasad opisanych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - paszport;
- - książeczka pracy, tylko jeśli nie jest to pierwsze miejsce pracy lub praca w niepełnym wymiarze godzin;
- - zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego;
- - dowód wojskowy;
- - dokument edukacyjny.
Instrukcje
Krok 1
Umowa o pracę jest sporządzana w 2 egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany pracownikowi, a drugi pozostaje w organizacji i jest przechowywany w jego aktach osobowych. Po otrzymaniu drugiego egzemplarza umowy o pracę pracownik musi podpisać kopię pracodawcy.
Krok 2
Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi zostać podpisana w ciągu 3 dni od momentu przyjęcia pracownika do pracy.
Krok 3
Przed podpisaniem umowy o pracę przez pracownika, pracodawca jest zobowiązany zapoznać go z podpisem pod wszystkimi lokalnymi dokumentami, wewnętrznymi przepisami pracy i układem zbiorowym (jeśli istnieje) organizacji.
Krok 4
Po podpisaniu umowy o pracę, zatrudnienie formalizuje zamówienie, którego treść musi być w pełni zgodna z zawartą umową o pracę. Znajomość zamówienia potwierdzana jest własnoręcznym podpisem pracownika. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany przekazać mu należycie poświadczony odpis postanowienia o zatrudnieniu.
Krok 5
Główne dane, które muszą być wskazane w umowie o pracę ze strony pracodawcy:
- nazwa organizacji lub pełna nazwa indywidualnego przedsiębiorcy;
- statut, NIP i OGRN organizacji;
- dane paszportowe i dane dotyczące rejestracji w służbie podatkowej indywidualnego przedsiębiorcy;
- dokument potwierdzający uprawnienie pracodawcy do podpisania umowy o pracę (na przykład nakaz powołania dyrektora generalnego lub pełnomocnictwo).
Krok 6
Główne dane, które muszą być wskazane w umowie o pracę ze strony pracownika:
-data urodzenia, dane paszportowe i adres rejestracyjny pracownika;
-miejsce i data podpisania umowy o pracę;
- pełna nazwa organizacji;
- obowiązki pracownicze w odniesieniu do tabeli zatrudnienia i wewnętrznych przepisów pracy;
- datę, w której pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę. Jeżeli klauzula ta nie jest przewidziana w umowie o pracę, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia po dacie podpisania umowy o pracę;
wynagrodzenie i wysokość premii;
- godziny pracy, czas odpoczynku i warunki udzielenia urlopu wypoczynkowego;
- inne warunki pracy, które nie pogarszają pozycji pracownika.
Krok 7
Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony, co również musi być sprecyzowane w umowie.
