Prawidłowo skomponowany tekst o wakacie do publikacji na stronie internetowej lub w gazecie zaoszczędzi czas na znalezienie odpowiedniego pracownika. Ważne jest, aby wskazać szczegółową listę wymagań dla wnioskodawcy, nakreślić nadchodzące obowiązki, nie zapomnieć o warunkach pracy i podać wszystkie przydatne dodatkowe informacje.
Instrukcje
Krok 1
Istnieje specjalny szablon do pisania tekstu pracy, z którego korzysta większość pracodawców. Pozwala zaoszczędzić czas i nie zapomnieć o wszystkich głównych punktach, które należy wskazać w naborze. Przede wszystkim należy dokładnie wskazać stanowisko, na które poszukiwany jest specjalista. Tytuł stanowiska powinien odpowiadać obowiązkom i być konkretny: operatorem internetowym może być menedżer treści strony, operator call center sklepu internetowego, specjalista SEO. Łączenie dwóch stanowisk jest wysoce niepożądane, co drastycznie zmniejsza odpowiedź ze strony kandydatów.
Krok 2
Sformułuj obowiązki. Lista powinna być zwięzła, zwięzła i precyzyjna w treści. Niejasne wyrażenia, takie jak „pracuj nad ulepszaniem strony”, „pracuj nad materiałami reklamowymi”, nie są odpowiednie. Nie warto opisywać obowiązków zbyt szczegółowo, można tylko wyróżnić kilka kluczowych zadań, a resztę opowiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej.
Krok 3
Następnie jak najdokładniej opisz wymagania dla kandydatów. Dokładność w tym momencie pozwoli Ci zaoszczędzić czas. Wskazać wymagane doświadczenie zawodowe, wykształcenie, wiedzę i wymagane umiejętności. Możesz także uwzględnić cechy osobiste, których oczekujesz od potencjalnego pracownika. Ale nie stawiaj zbyt surowych ograniczeń: niektóre umiejętności mogą być opatrzone oceną „pożądane”, doświadczenie zawodowe również nie powinno być zamknięte w ścisłych ramach czasowych - jeśli szukasz osoby z około 5 letnim stażem pracy, napisz „ od 4 do 6 lat”, ponieważ kandydat z 4-letnim doświadczeniem może być znacznie bardziej odpowiedni na to stanowisko. Bardzo niepożądane jest ustalanie granic wiekowych i wskazywanie płci, co narusza prawa wnioskodawców.
Krok 4
Kolejny punkt to warunki pracy, które wielu pracodawców lubi pomijać. Ale to właśnie ta sekcja w tekście o wakacie przyciągnie uwagę kandydatów. Opowiedz nam w skrócie o firmie, wskaż miejsce pracy, harmonogram, wynagrodzenie i inne warunki. Jeśli szukasz nowego pracownika, ponieważ poprzednia odeszła, zastanów się, jakie były tego powody i postaraj się poprawić warunki. Opowiedz nam o możliwościach i perspektywach pracy w tej firmie, ale nie oszukujmy rzeczywistości: nie powinieneś pisać o przyjaznym zespole, jeśli w biurze są nieporozumienia. Nie zapomnij zostawić na końcu swoich danych kontaktowych i imienia i nazwiska osoby kontaktowej.
Krok 5
Nie ma potrzeby podążania za tym schematem w swoim ogłoszeniu o pracę, zwłaszcza jeśli szukasz pracownika do kreatywnej pracy. Niestandardowe oferty pracy przyciągają większą uwagę i łagodzą niepotrzebny stres od kandydata, gdy dzwoni do ogłoszenia lub przychodzi na rozmowę.
