Procedura zatrudniania kierowcy jest zasadniczo taka sama, jak w przypadku każdego innego pracownika. Jeżeli jednak przyjmie się, że kierowca będzie jeździł samochodem należącym do firmy, oprócz standardowego kompletu dokumentów, zawarcie umowy odpowiedzialności z takim pracownikiem nie będzie zbędne.
Niezbędny
- - wniosek kierowcy o zatrudnienie;
- - umowa o pracę;
- - ewidencja pracy pracownika;
- - zlecenie wynajęcia kierowcy;
- - umowa o odpowiedzialności materialnej.
Instrukcje
Krok 1
Poproś przyszłego pracownika o napisanie podania skierowanego do szefa Twojej organizacji z prośbą o zatrudnienie go jako kierowcy. Dokument musi zawierać nazwisko, imię i nazwisko pracownika. Dokumenty te są zapisane w górnej części aplikacji, zawierające informacje, do kogo i od kogo jest adresowana. Pracownik musi datować i podpisać wniosek. Wskazane jest nałożenie na niego wizy szefa organizacji lub innej upoważnionej osoby, w której wskazano, od kiedy należy przyjąć wnioskodawcę do państwa.
Krok 2
Wydrukuj umowę o pracę w dwóch egzemplarzach. Pamiętaj, aby odzwierciedlić w nim zakres uprawnień kierowcy i harmonogram jego pracy, a także inne istotne warunki pracy: prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, gwarancje socjalne dla pracownika, wysokość wynagrodzenia oraz tryb jego wydawania itp.
Krok 3
Zaoferuj pracownikowi zapoznanie się i podpisanie obu kopii umowy o pracę. Po ich podpisaniu przez obie strony, jeden egzemplarz przekazywany jest pracownikowi, drugi do działu personalnego Państwa przedsiębiorstwa lub innej jednostki, której powierzono funkcje prowadzenia dokumentacji kadrowej.
Krok 4
Sporządź umowę o odpowiedzialności. Aby to zrobić, skorzystaj ze standardowego formularza przedstawionego w załączniku nr 2 do dekretu z 31 grudnia 2002 r. N85 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. Wypełnij go, biorąc pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa i specyfikę stosunków pracy z kierowcą. Wydrukuj dokument w dwóch egzemplarzach, zarówno jak w przypadku umowy o pracę, zapewnij kierowcy do wglądu i podpisu. Następnie po podpisaniu przez pracownika i pracodawcę jeden egzemplarz zostaje przekazany kierowcy, drugi pozostaje w Twojej firmie.
Krok 5
Przygotuj zlecenie na zatrudnienie kierowcy do pracy. Musi mieć numer i datę publikacji oraz zawierać nazwisko, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, na które jest zatrudniony (kierowca), datę rozpoczęcia stosunków pracy i być podpisane przez kierownika przedsiębiorstwa lub jego zastąpić i zapieczętować. Jako podstawę dołącz podanie o pracę.
Krok 6
Weź książeczkę pracy od kierowcy i sporządź w niej zapis swojego zatrudnienia. Jako tytuł podaj pełną i skróconą nazwę swojej firmy (zapisaną w rubryce w celu uzyskania informacji o pracy). Następnie przypisz rekordowi numer seryjny (obok ostatniego rekordu), wskaż, że pracownik był zatrudniony jako kierowca, a w ostatniej kolumnie - nazwę i dane wyjściowe (numer i data) zlecenia pracy. Książeczka pracy jest legalnie prowadzona przez pracodawcę i zwracana pracownikowi po zwolnieniu.
