Zgodnie z art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik przedsiębiorstwa ma prawo żądać kopii dokumentów i zaświadczeń związanych z jego pracą. Aby to zrobić, musi napisać pisemny wniosek skierowany do kierownika przedsiębiorstwa. Musi wskazywać, jakiego dokumentu potrzebuje i gdzie ma zamiar go przedstawić. Są zobowiązani do wydania świadectwa pracy w ciągu 3 dni roboczych od daty złożenia wniosku.
Instrukcje
Krok 1
O świadectwo pracy mogą również wystąpić organy państwowe, lokalne lub organizacje zewnętrzne, które potrzebują potwierdzenia tego faktu, na przykład organizacje kredytowe lub policja drogowa. Musisz napisać zaświadczenie o pracy na papierze firmowym organizacji, w którym wskazane są wszystkie szczegóły Twojej firmy. W prawym górnym rogu pod nagłówkiem formularza wpisz numer certyfikatu i jego datę.
Krok 2
Dokument ten jest wymagany do potwierdzenia następujących faktów: faktyczne miejsce pracy, stanowisko lub zawód, staż pracy, wynagrodzenie. Dlatego we wniosku pracownik musi wskazać, jakie informacje musi odzwierciedlić w certyfikacie. Cel, do którego go potrzebował, nie ma obowiązku wskazywać.
Krok 3
Po nazwie dokumentu – „Pomoc” – w środku wiersza napisz w czyim imieniu został wydany. W takim przypadku nazwisko, imię i nazwisko patronimiczne należy wpisać w całości.
Krok 4
Cofnij się i napisz główny tekst pomocy z czerwonej linii. Musi zaczynać się od słowa „Dana”, po którym należy podać nazwisko i inicjały pracownika. Następnie następuje standardowy obrót biurowy „że rzeczywiście pracuje w takim a takim przedsiębiorstwie, na takim a takim stanowisku” i wskazuje staż pracy, z jakiego roku jest w przedsiębiorstwie.
Krok 5
Wskaż żądane informacje, aw ostatnim akapicie napisz, do której organizacji ten dokument jest przesyłany. Powinien być podpisany przez szefa firmy i głównego księgowego. Musi ją również zatwierdzić kierownik działu personalnego. Po dostarczeniu podpisu należy na certyfikacie umieścić pieczątkę firmy i przekazać ją pracownikowi lub przesłać do władz, które złożyły wniosek.
